推进人才强市战略，关键在于打破高校、科研机构与企业的壁垒。济南市近年来推出科技副职、科技副总、产业教授等人才双向流动机制，为高校、科研院所与企业搭建合作桥梁。该制度的核心是让科研人才的专业优势在产业发展中运用，同时让企业需求反过来指导科研创新方向。
从实验室走向产业一线，从学术坐标切换到发展坐标，考验的是制度设计能否把跨界变为常态化协作、把专业优势转化为可量化的产业成果。人才双向流动的价值不止于引进一个项目、解决一个工艺难题，更在于培育一种以需求为牵引、以协同为路径、以实效为标准的创新治理方式。把人的创造力放在最需要的地方，城市高质量发展的动能就会更充沛、更可持续。