姚劲波，就是58同城那个CEO，最近在全国人大上提了个挺实在的建议。他说啊，AI这东西虽然好，但也带来了不少新问题，像什么“有活没人干”、“有人没活干”，这对咱们老百姓就业压力挺大。他算了一笔账，亿欧智库预测2030年咱们国家光缺的AI人才就得有400万呢。这可咋整？ 姚劲波觉得，光说不管用，得给大家把AI素养提上来。这就像学车拿驾照一样，不仅得学会用，还得会安全用。所以他建议咱们国家要赶紧行动起来，搞一个“全民AI技能与素养提升行动”。这样既能让大家都学会用AI干活儿，也能给那些因为技术落后找不到活儿的人一个转身的机会。 具体咋弄？他有个想法，把这个行动放进数字中国建设里去，再跟教育现代化和就业优先战略一块儿抓。还得把人社部门、高校、研究机构和大型招聘平台聚在一起搭个监测平台。特别是在长三角、珠三角这些制造业和新兴产业扎堆的地方搞试点，“失业风险预警系统”，提前算算AI要怎么取代我们的活儿，好让大家心里有底。 除了预警，还得想着怎么教大家学新技能。改改现在的培训方式吧，别老是老一套了。鼓励龙头企业和学校一起搞产业学院、实训基地，“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”这一套得推出去。让企业自己组织培训也挺好的，“新型学徒制”也能试试。只要企业愿意搞培训，政府还给点稳岗返还或者技能补贴支持。 对那些搞招聘的平台呢？姚劲波也挺支持他们用点新花样。政策上多给点指导、钱和算力支持吧。让他们开发专门的AI模型来找人、测评、算工资、搞员工关怀这些事儿。这样一来，大家就能更快找到合适的工作了。 姚劲波的意思其实很明白：不管是为了就业还是为了发展，咱们得抓住这个全民AI素养提升的关键期才行。这事儿搞好了，中国的高质量发展和充分就业就更有保障了。