节后求职招聘是就业工作的关键时期。
为抢抓这一黄金窗口，范县人社部门打破传统招聘会的场景限制，将视角转向文化旅游资源丰富的板桥古镇，创新推出"文旅+就业"融合服务新模式。
这一举措将春节期间的人流集聚优势转化为就业服务的有利条件，体现了就业工作与地方发展的有机结合。
从供给端看，本次招聘会汇聚了范县县内优质企业、莘县协作企业以及省外高薪岗位企业等百余家用人单位。
岗位类型覆盖面广，既有月薪过万的电工、焊工等技能岗位，满足产业升级对高技能人才的需求；也有电商运营、餐饮服务等灵活就业岗位，适应新业态发展趋势；还有针对高校毕业生的管理培训岗，为青年人才提供职业发展通道。
这种"量足质优"的岗位供给结构，能够满足不同年龄段、不同技能水平求职者的多元化需求。
从服务模式看，范县人社部门采取"线下摆摊+线上直播"双轮驱动的创新方式。
线下，招聘摊位设置在游客动线核心区，人社干部化身"就业红娘"，现场为求职者推荐岗位、解读就业政策和补贴政策，提供面对面的专业指导。
线上，直播团队实时推送岗位信息，解答网友关于薪资待遇、社保缴纳、技能培训补贴等常见问题，让无法到场的求职者能够足不出户"云选岗"。
这种线上线下融合的服务方式，大幅拓展了就业服务的覆盖范围和便民程度。
从效果转化看，将招聘会融入文旅场景具有多重意义。
一方面，盘活了春节假期的文旅流量，将游客转化为潜在求职者，提高了招聘会的到达率和参与度；另一方面，打通了就业服务的"最后一公里"，让求职者在享受文化体验的同时获得就业机会，实现了"旅游热度"向"就业热度"的高效转化。
返乡青年小李的感慨正是这一模式成效的生动体现——既能陪伴家人感受传统文化，又能现场获得就业指导和机会，充分体现了公共服务的人文关怀。
这一创新实践反映了当前就业工作的新思路。
在经济发展新阶段，就业服务不再局限于传统的招聘大厅和线上平台，而是主动融入地方发展、文化传承和民众生活的各个场景。
通过跨界融合，既能提升就业服务的可及性和吸引力，也能促进文化旅游产业的发展，实现多方共赢。
当古色古香的板桥古镇邂逅现代就业服务，这场别开生面的招聘会不仅重新定义了公共服务的供给方式，更折射出基层治理创新的智慧。
在高质量发展背景下，如何让民生服务与经济发展同频共振，范县的实践启示我们：打破部门壁垒、激活资源要素的跨界融合，正是提升群众获得感的关键所在。
这种"看得见的实惠"与"摸得着的温度"，正是新时代公共服务应有的模样。