中国要培养年轻干部，这事儿得慢慢来，得“文火慢炖”。习近平总书记说过，干部的成长是有规矩的。年轻干部从工作一开始到变成高级领导干部，这个过程得一步步来。现在越来越多的年轻干部因为有本事、想法多、有干劲，在各行各业里都冒了头，给新时代注入了很多活力。 不过，有些地方在培养年轻干部的时候，总想一下子见效，急功近利。他们为了让领导班子看起来年轻化，把提拔的速度当成了考核标准，把客观规律给忘了。这就像做菜用猛火炒一样，看着菜很快熟了，但里面可能还有点生硬。这样培养出来的干部虽然年纪轻，但能力和经验可能不够，也没怎么跟群众打交道，很难真的挑起大梁。 其实，年轻人成长得用“文火”，就是得按规律来，慢慢来。“慢炖”就是在实际工作里慢慢积累。基层是最好的练兵场，也是“墩苗”的好地方。只有让年轻人在基层多经历点风吹雨打、长点见识、强健筋骨，在解决群众难题里练本领、应对复杂局面时长本事，他们的底子才会更扎实、后劲才会更足。 对于年轻干部自己来说，也得把浮躁的心思收一收。要明白听群众说说话也是一种锻炼，把政策落到实处也是提升自己。这些事虽然不起眼，但都是成长路上的好东西，能让初心更纯、本事更硬。只有沉得住气坐冷板凳、扛得住压力接烫手山芋，在实践中反复打磨，才能从只会空谈变成能干事的人。 作者张旭把话说得很实在。