村里有句老话，铁打的营盘流水的兵，意思是村里虽然经常换人，但那是大家换了人，村子一直在那儿。这些年我们村很多干部，不管是干到白发苍苍光荣退休，还是因为换届选举把工作交给年轻人，他们都在村里默默付出。收提留统筹、调解邻里纠纷、带着大伙修路架桥，这些都离不开他们。过去他们工资不高，事情不少，但他们还是撑了下来。现在他们退下来了，我们不能忘了他们。凉城县那边做得不错，到2026年保障了283名离任老支书老主任，每月按时发钱。但在有些地方，这钱能不能准时到账还是个问题。鹿寨县有一个例子，一位退岗村干去世好几年了，补助还在照常拨付，多发了2.8万多。这说明监管有漏洞。还有一些离任村干部没到六十岁，他们本来想在村里继续挑大梁，突然退下来心里也空落落的。按政策他们应该有一笔一次性生活补贴。但有时候这笔钱成了镜中花、水中月，财政紧或者领导换了都能导致拖延甚至不发。桂林七星区有个例子，几个干部自己给自己发补助，最多领了4万多。这说明制度不严的话这笔钱就成了某些人眼里的唐僧肉。华宁县有58位离职村干每月领到412到570元不等的补助，心里踏实。巴林左旗刘国才干了17年每月领1050元在农村够日常开销了。横州市搞“双人联审”防止钻空子漏掉人。桂东县提出要让离任村干部“退有所养、退有所尊、退有所为”。我们不想看到为村里服务十几年的老支书退下来因为补助没到位日子过得紧巴巴。年轻干部看着心里也会犯嘀咕。所以保障离任村干部那点补贴不是难事，就看有没有把他们放在心里。钱虽不多但体面又能给后来者一个风向标。钱虽不多但得算清楚做明白。总不能让人辛苦了大半辈子还得小心翼翼问“钱到了吗”？