2025年中央经济工作会议明确指出，要实施稳岗扩容提质行动。广东教育厅携手京东集团，把全国首家“现代骑手学院”给挂牌起来，给外卖骑手、快递员们把职业发展通道给拓宽了。咱们国家现在有超过8400万的新就业形态劳动者，他们跑遍大街小巷，支撑着现代流通体系，是经济发展的重要力量。不过随着规模变大，职业发展路径模糊、技能培训机会不足、长期成长空间受限的问题也冒出来了。不少人因为按单计酬，没时间提升自己。“现代骑手学院”的成立就是为了解决这些问题。这个学院不光是搞短期培训，还给骑手们规划了学历教育和职业技能双提升的路。课程内容既有交通安全、沟通技巧这些实务的，也有智能调度、仓储管理这些面向未来转型的技术型和管理型技能培养。这样既能让他们跑得更快，也能看得更远。 从政策层面看，“骑手学院”的做法贯彻了国家建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的战略部署。近年来从修法到推动职业本科建设，政策都在鼓励提升劳动者素质。“骑手学院”正是把终身学习的理念延伸到了新就业领域。同时它也契合了中央经济工作会议对稳岗扩容提质的要求。为骑手们提供成长阶梯、帮助他们提升技能和视野，就是“提质”的一部分，有助于增强大家的职业归属感。 对用工平台来说，劳动者素质直接关系到服务品质和运营效率。当骑手有了更全面的技能和开阔的认知，能提升服务效能，还能为企业流程优化、技术应用储备人才。这能让企业和行业更有韧性和竞争力。对职业院校来说，跟头部企业合作开发新职业课程是深化产教融合的好机会。“骑手学院”的成立打破了那种把新就业形态看成“过渡性职业”或“体力劳动”的老看法。它真正尊重并赋能每一位劳动者的成长诉求。让每个努力的人都有机会通过学习改变职业轨迹、实现个人价值。 全国首家“现代骑手学院”是个有象征意义的开始。这说明在数字经济时代，对新就业形态劳动者的关注已经从保障权益提升到了职业发展和素质提升的层次。这既是给劳动者的未来投资，也是给行业进化积蓄能量的好事。期待这次试点能积累经验形成可推广的模式，激励更多人一起搭建职业成长的立交桥。 现在京东集团就像龙头一样带动了行业的发展。大家期待着未来能有更多企业、院校和社会力量携手合作。这样每一个辛勤付出的“小哥”都能在服务社会的同时点亮技能之光、拓宽人生之路、共享发展成果。