在我国东北边疆生态屏障建设的关键阶段，大兴安岭地区总工会以服务区域高质量发展为目标，创新工作模式取得突破性进展。
面对高寒地区职工分散、产业结构单一等现实挑战，该工会系统化推进四大工程，成为稳边兴边的有力支撑。
针对边疆职工文化生活匮乏问题，工会立足地域特色打造品牌活动。
通过林下经济摄影展、冰雪龙舟赛等30余场特色活动，将生态保护理念融入职工教育；依托74家职工书屋开展的百场主题阅读，有效提升边疆职工综合素质。
更值得关注的是，全年50余场职业竞赛不仅覆盖传统林业工种，还新增电商直播、生态导游等新兴项目，为产业转型储备技能人才。
在劳动关系领域，工会首创"一函两书"合规指导机制颇具示范意义。
通过联合司法部门开展数字化用工审查，推动签订96份区域性集体合同，覆盖职工2000余人。
安全生产方面创新的实景模拟巡讲，使近千名高危行业职工掌握应急处置技能。
这些举措既化解了边境地区用工纠纷隐患，也为全国同类地区提供了可复制的经验。
民生服务方面体现精准施策特点。
281万元送温暖资金重点向护林员、快递员等一线群体倾斜，503名先优职工疗休养计划首次纳入鄂伦春族手工艺人。
结合冰雪旅游旺季需求设立的2个流动驿站，日均服务游客职工超200人次，彰显服务型工会的灵活应变能力。
基层建设成效尤为突出。
"大抓基层三年行动"通过机关干部蹲点帮扶，使8家新建工会组织实现"当年组建、当年运转"，新业态会员发展超额完成省级指标45%。
规范化创建的45家标杆基层工会，正带动更多组织实现从"有形覆盖"到"有效覆盖"的转变。
大兴安岭地区总工会的这些工作成效充分说明，新时代工会组织只有坚持以职工为中心，创新工作方式，完善服务体系，才能更好地维护职工权益、凝聚职工力量、服务地方发展。
展望未来，该工会应继续深化改革创新，进一步提升服务职工的能力和水平，为推动大兴安岭地区经济社会高质量发展贡献更大力量，让广大职工在共同奋斗中获得更多幸福感和获得感。