大家好，今天来聊聊性别在求职上的一些事儿，看看男女在找工作时到底有啥不同。这个报告是领英搞出来的，用了全球几十亿次的招聘互动数据，还有好多会员调查结果。 话说回来，男性和女性对新机会的兴趣还挺像的，88%的女生和90%的男生都愿意了解一下职场的新鲜事。2018年，大家平均看的职位数量差不多，女生看了44个，男生看了46个。大家都挺看重企业文化的，申请职位前还会主动查查公司男女比例。女生调查了41%，男生调查了42%。 虽然需求上没太大差别，但在实际行动上差别就出来了。女性找工作的时候更谨慎，通常得满足100%的岗位要求才会投递简历；而男性呢，差不多60%满足了就直接申请了。这就导致女性看完职位后去申请的概率比男性低16%，投递的职位数量也少20%，还有主动找人推荐自己的可能性更低26%。 再者就是福利待遇这块儿了。68%的女性觉得工资福利是职位描述的核心信息，比男生多了10个百分点。像灵活工作时间、育儿假这些福利，对女性来说也更有吸引力。 再说说招聘这块儿吧。虽然招聘人员搜简历的时候看女性档案的几率低了13%，但仔细一审核，给大家发邀请的比例就差了3%。一旦简历投进去了，女生被录用的概率就比男生高16%。而且你要知道，女性如果去申请那些挑战性比较大的高级别岗位，录用率更是高出18%。 其实这就是因为女生投递简历比较精准匹配出来的结果嘛。 基于这些数据洞察，报告还给企业提了几个招儿： 第一，把各部门、各职级的性别比例搞清楚； 第二，优化一下雇主品牌形象； 第三，发布一些更包容的职位信息； 第四，用数据制定招聘策略； 第五，把跟踪招聘效果的事情也做起来。 当然了，报告里的数据是2018年的领英会员行为统计的结果啦。性别判定主要是靠名字和代词来做的。这个数据里还没有完全覆盖多元性别认同呢。 总体来说呢，大家的核心需求其实挺一致的，差异主要集中在投递决策和筛选环节。企业只要用数据化、包容性的招聘策略来消除偏见、降低门槛，就能让女性的价值充分释放出来。