大家注意了，2024年，在广东卓梅尼技术股份公司董事长莫礼的带领下，有70名国际视野的工程师已经来到了中山。这事儿其实是在政协会议上说的，莫礼委员给了中山市政协一个建议：赶紧弄个境外职业资格认可清单，帮着大湾区的人才互相认个识。咱们都知道，大湾区的融合越来越深，人才流动顺畅不顺畅，可是关乎大家能不能一起发展的大问题。 你看啊，莫礼讲得挺实在，说他这建议可是为了帮着中山全面融入大湾区。不光能让内地跟港澳产业之间的桥连得更顺溜，还能让更多高端人才愿意来这儿，给城市发展续上动力。不过话说回来，虽然中山搞了四期培训，成功拿到香港注册资格的人还是不多。为啥？因为大家不太懂，参与的人有限，部门之间配合也不太好，政策支持也不够劲，制度上还卡着不少地方。 为了打破这个局面，莫礼委员在提案里提了一堆具体的招儿。首当其冲的是要在市里搞个专门的协调机制，由领导牵头，把人社、市场监管、教育、科技这些部门都拉进来一起干。再就是赶紧把那个《实施方案》给研究出来。在钱袋子上也得下功夫，给那些拿到互认资格的人发补贴、减税、解决孩子上学和住房问题。 这当中最有新意的是搞个“境外职业资格认可清单”。莫礼建议可以学学横琴或者广州市那边的经验，结合本地产业集群的需求来列单子。刚开始可以先盯着工程师和紧缺技术技能这些岗位，以后再慢慢把金融、会计、法律这些现代服务业也都纳进去。 最后还得把人才培养这块也改一改。得让培训机构变成国际化的人才孵化器；让学校和企业更紧密地绑在一起培养人；还要试着搞大湾区的“一试多证”模式。莫礼这一整套想法其实挺切中要害的：靠制度创新让人才流动起来，再用人才协同的劲儿去推动产业升级。 咱们得把眼光放远点看这事儿。这不仅仅是为了中山好，也是大湾区要成为世界一流人才高地的一次基层实践。只有拆掉那些看不见的资格墙，让人才在湾区里自由流动、活力四射，粤港澳大湾区才能真正建成国际一流的湾区和世界级的城市群。