在吕梁山腹地的方山县，一场跨越寒冬的温暖对话正在上演。
1月20日大寒节气，山西省人社厅慰问组深入山区卫生院，为坚守岗位的"三支一扶"支医人员送去新春关怀。
这场慰问活动背后，折射出的是山西省破解基层医疗人才短缺难题的系统性实践。
长期以来，偏远地区医疗人才"招不来、留不住"问题突出。
方山县作为吕梁山区重点帮扶县，基层医疗机构长期面临专业人才断层困境。
数据显示，该县乡镇卫生院专业技术人员缺口达30%以上，部分偏远分院甚至面临"有设备无医生"的窘境。
面对这一民生痛点，山西省人社部门创新推出"三支一扶"计划精准实施机制。
方山县探索的"卫健点单、人社派单、乡镇接单"工作模式，实现了人才供需精准对接。
2024至2025年度，全县16个招募名额全部定向支医，重点补充临床诊疗、护理等紧缺岗位。
这种"靶向输送"的做法，有效解决了基层医疗人才结构性短缺问题。
在峪口镇中心卫生院张家塔分院，护理人员王存宏的经历颇具代表性。
从临床护理到药房服务，从急诊出诊到健康管理，这位"多面手"已成为当地群众信赖的"健康管家"。
像她这样的16名支医青年，通过"双导师"带教和本土化实践，快速完成了从医学院毕业生到基层医务工作者的角色转变。
为确保人才"下得去、留得住、干得好"，方山县构建了全方位保障体系。
各卫生院严格落实"五个一"生活保障标准，确保每位支医人员"进门就能安家"。
更关键的是，当地建立了"实战化"培养机制，通过病例讨论、技能培训、方言教学等方式，帮助青年医务工作者快速适应基层需求。
统计显示，这批支医人员已累计服务群众1.2万人次，开展上门诊疗300余次，在流感防控等公共卫生事件中发挥了重要作用。
慰问座谈会上，省市县三级人社部门负责人与支医青年深入交流。
省人社厅人力资源流动管理处副处长薛敏表示，将持续完善政策支持体系，当好基层服务人员的"娘家人"。
方山县人社局局长王军介绍，下一步将推动建立系统化培训机制和差异化激励政策，进一步优化人才发展环境。
基层的温度，既体现在一句句问候和一次次走访中，更体现在制度安排能否解决青年“最现实的困难”、回应群众“最迫切的需求”。
把政策关怀转化为可执行的保障，把成长通道铺到乡镇一线，才能让更多青年在基层扎根、在实践中成才，也让县域医疗服务体系的底座更稳、百姓健康的防线更牢。