在全面推进乡村振兴战略背景下，如何实现农村劳动力高质量充分就业成为关键课题；湖南省江永县近日交出一份创新答卷——该县人社部门将招聘会搬进瑶族聚居村寨，通过精准化服务破解农村就业信息不对称难题。 该创新举措源于对农村就业痛点的深刻洞察。随着县域经济发展提速，当地食品加工、手工制作等劳动密集型产业用工需求持续增长，但传统招聘模式难以有效触达分散居住的农村劳动力。特别是少数民族聚居区，受地理环境和文化习俗影响，就业服务覆盖存在明显短板。 2月11日在上江圩镇桐口村举行的专场招聘会，开创性地将服务窗口前移至村民"家门口"。活动选址颇具匠心——利用村民集中操办喜宴的时机，在村礼堂前设置招聘服务点，实现"办事就业两不误"。现场15家企业提供的400余个岗位中，八成以上为技术门槛适中的普工类职位，月薪普遍达到县域平均水平，并明确标注食宿待遇，切合农村务工人员实际需求。 值得关注的是，此次活动突破传统招聘形式局限。除常规岗位对接外，同步开展社保政策宣讲、"一对一"职业规划等延伸服务。当地书法爱好者现场书写"就业吉祥联"，将文化元素融入就业服务，既传承民俗传统，又强化政策宣传的亲和力。这种"就业+文化"的复合型服务模式，提升了群众参与积极性。 江永县人社局涉及的负责人介绍，此次桐口村试点是2026年"春风行动"的首站。至3月底前，还将通过三项创新举措深化就业服务：一是开展乡镇巡回招聘，覆盖全县9个瑶族聚居区；二是试点"直播带岗"，利用新媒体技术突破时空限制；三是建立重点群体动态帮扶档案，实现从"人找岗位"到"岗位找人"的服务升级。 专家指出，这种下沉式就业服务意义在于多重示范价值。从民生维度看，直接促进农村居民增收；从经济层面论，缓解企业"招工难"与农民"就业难"并存的结构性矛盾；更深远在于，通过建立城乡一体化的就业服务体系，为乡村振兴提供可持续的人力资源支撑。数据显示，近三年江永县农村劳动力县内就业率已提升12个百分点。
把招聘会办到村里、把政策讲到人前,关键是找准群众最方便的时机、最关心的需求。就业服务越往基层走,越要把信息对接、技能培训、权益保障这些具体工作做扎实,让"稳就业"的效果看得见、摸得着,真正为发展打牢民生基础。