3月21日，四川在线记者文铭权报道了成都市委组织部的一则消息：成都启动了市区两级国企负责人的市场化选聘行动，广邀英才加盟。为了落实“四大战略”和助力“五中心五地”的建设，成都市委这次拿出了真金白银的诚意。比如像成都银行、成都产投集团、成都文旅集团和成都轨道集团等17户市属国企，还有四川天府新区、成都高新区、简阳市以及都江堰市这23个区（市）县属的国企，都参与了进来。 这次一共推出了83个企业负责人的岗位，把整个成都市的国企全部算上。其中35个是市属岗位，另外还有48个是区（市）县的。这些岗位包含总经理、副总经理和总会计师等重要职位。而在薪酬方面，这次选聘特别强调高额年薪的吸引力，给得最高的年薪竟然达到了100万元！ 成都这次行动的初衷是紧扣现代化产业体系和重点产业链的建设。他们要给优秀的人才一个实现梦想的舞台，同时也想把这些“蓉漂”的人引进来。为了确保公平公正，他们坚持公开、平等、竞争、择优的原则。选聘完之后要实行任期制和契约化管理，真正做到“赛场选马”。 据了解，除了这次发布的83个企业负责人岗位之外，成都市之前还已经推出了285个管理和专业技术岗位。给各个不同专业背景、从业经历还有职业发展阶段的人才提供了671个需求名额。这个数字可以看出成都对于人才的重视程度！