问题——“引得来”之后，如何“留得住”“融得进” 春节前夕的香港港岛东部，霓虹初上、人流如织。北角一处室内活动场地里——面粉香与饺子馅的热气交织——来自内地不同城市的新来港人士围坐一堂，擀皮、包馅、下锅，节日氛围中互道祝福。对不少“高才”而言，来港不仅是一次职业转场，更是一次生活与身份的重塑：工作节奏、语言环境、社交网络、子女教育与社区归属，都需要在短时间内重新建立。吸引人才的关键，已从政策准入延伸到落地服务与社会融入的系统工程。 原因——机遇叠加与制度优势，推动人才加速流入 “香港高端人才通行证计划”自2022年12月实施，面向具备丰富经验和较高学历的全球人才开放，意在为香港增强发展动能、优化人力结构。据介绍，截至2025年底，该计划累计收到超过15万份申请，超过12万份获批，约10.5万名高端人才已抵港。数据背后，是香港在金融服务、专业服务、科创转化、国际化营商环境诸上的综合优势仍具吸引力；同时，区域协同持续深化，也为跨境就业与产业对接提供更大空间。 个体选择亦折射趋势。曾外企从事市场营销管理工作的彭力于2023年初从上海来到香港，加入保险行业。他说，过去乘机抵港更像“抵达”，而如今更接近“回家”。另一位从事金融行业的侯芳于去年赴港，业余时间自费学习粤语，力求更快适应职场与生活。她看好香港资本市场的活力，也认为香港对女性职业发展相对友好，因而倾向长期扎根。由“择业”到“择城”，成为不少新来港人士共同的心理轨迹。 影响——从个人安居到城市竞争力，人才融入产生多重外溢效应 对个人而言，稳定的生活预期与社群支持有助于降低适应成本，增强留港意愿。春节期间，香港超市年货充足、街头春联随处可见，传统节庆在多元文化语境中呈现新的表达方式，这类生活细节往往成为情感认同的入口。对行业而言，高端人才的流入有助于补充专业岗位供给，推动金融、保险、科技、法律会计等领域的人才结构优化，并通过跨地域经验带来新的市场触达与管理理念。 对城市而言，人才政策的成效不仅体现在数量，更体现在是否形成“引进—落地—成长—再吸引”的循环。若能让新来港人才尽快形成稳定社交网络、获得清晰职业路径、增强社区归属，香港在国际人才竞争中的综合吸引力将深入巩固。同时，也应看到，人才聚集可能带来住房、教育、医疗等公共服务需求上升，社会对资源配置公平性的关注随之增加，对应的配套需要同步跟进，避免“人来得快、服务跟不上”的落差。 对策——政府完善配套、社会组织搭台、个人主动融入形成合力 为帮助新来港人才更快适应，特区政府优化“高才通计划”配套措施，包括设立香港人才服务办公室、增加合资格大学名单、延长A类申请的首个签证年期等，强化从签证办理到就业对接、生活咨询的服务链条。此外，社会组织在“软性融入”上发挥独特作用。此次包饺子活动由香港高才通人才服务协会举办，协会负责人表示，希望通过具有节庆象征的集体活动，让新来港人士异乡也能感受家庭温度，把香港视作“第二故乡”。 从实践看，融入同样需要个体投入：学习语言、了解社区规则、参与本地文化与志愿活动、建立跨行业人脉网络，都是缩短磨合期的有效路径。侯芳选择学习粤语，既是沟通工具的补足，也是在表达长期发展的决心。彭力则在“家”的体验中逐步建立稳定认同。政府的制度设计、社会组织的平台供给与个人的主动适应，构成“留才”的三角支撑。 前景——以更精准的服务提升人才黏性，形成面向未来的城市韧性 面向未来，香港人才工作需要从“规模扩张”走向“质量提升”：一是进一步增强岗位匹配与产业对接效率，让人才在关键领域“用得其所”；二是完善住房、教育、医疗等公共服务承载能力，增强家庭型人才的长期预期；三是支持专业资格互认、跨境流动与创新创业生态建设，使人才在香港获得可持续成长空间；四是加强社区层面的融合项目，促进不同群体之间的理解与互信，以更具温度的治理提升城市凝聚力。 随着粤港澳大湾区建设持续推进，香港在国际金融、贸易航运、专业服务与科创联通等上的枢纽功能有望进一步释放。人才的流动将更频繁、更立体，竞争也将更激烈。谁能在制度便利与生活友好之间找到平衡，谁就更可能在全球人才版图中占据主动。
热气腾腾的饺子传递着新春祝福，也具有来港人才对未来的期许。从"抵达"到"回家"的情感转变，折射出香港这座城市的开放包容；在建设国际创新科技中心的进程中，香港正以更优的发展环境和更完善的服务体系，迎接来自五湖四海的追梦人。