就业是民生之本。随着产业结构调整加快、劳动力流动更加频繁，春节前后成为劳动者求职与企业招工的集中窗口期。“十五五”规划建议提出，推动灵活就业、新就业形态健康发展。广西南宁市抢抓节前节后关键时段，由人社部门牵头，联动涉及的单位开展“春风行动”，以送岗位、送培训、送温暖、送服务为主线，力求把就业服务做群众需求最迫切处、企业用工最集中处。 问题：一端求稳岗，一端盼稳工，就业结构性矛盾仍需精准疏解。对不少返乡务工人员、就业困难人员和灵活就业群体而言，信息不对称、技能不匹配、对行业认知存在偏差，是“想就业”与“能就业”“就好业”之间的主要阻隔；对园区企业来说，节后订单恢复、产线扩能带来阶段性用工缺口，招工难与留工难交织，制约产能释放与项目推进。 原因：传统劳务输出惯性叠加产业升级需求，推动就业服务从“广撒网”转向“精对接”。广西长期是劳务输出大省，过去不少劳动者节后外出务工成为常态。近年来，南宁围绕新兴产业和未来产业加快布局，绿色制造、智能化生产等岗位对技能与稳定性提出更高要求。同时，家政服务等生活性服务业需求持续增长，但部分劳动者对薪酬结构、职业成长路径了解不足，导致“有岗无人”“有人不敢进”的错配现象。 影响：稳就业不仅关乎家庭增收，也关系企业发展与城市竞争力。对个体家庭而言，稳定收入直接支撑子女教育、医疗和生活预期，能够有效增强消费信心；对企业与园区而言，劳动供给稳定有助于降低用工成本、提升交付能力；从更宏观层面看，就近就业扩大将减少不必要的跨省流动成本，促进劳动力与产业在本地更高效耦合，为城乡融合发展与乡村全面振兴注入持续动力。 对策：南宁以“组合拳”提升服务可达性与匹配精准度，推动岗位、技能与人群有效衔接。 一是把培训送到家门口，以体验式服务纠正认知、提升意愿。当地创新推出“免费保洁体验+精准岗位匹配”行动，面向有意从事家政服务的就业困难人员家庭，组织家政机构提供入户示范与手把手教学，内容涵盖工具使用、流程规范、时间管理与清洁标准，并就收入构成、工时安排、接单渠道等关键问题现场答疑。相关负责人介绍，南宁家政服务岗位收入具有一定弹性，月收入普遍可达4000元至7000元，机构还可提供免费培训，考核合格后可线上接单，实现就近上岗。通过“先体验、再培训、后就业”的路径，降低了求职者试错成本，提高了转岗成功率。 二是把求职者带进车间，以“看得见的岗位”增强信心、缩短磨合。春节期间，南宁市组织返乡务工人员和求职群众走进重点企业生产一线访企探岗。在邕宁新兴产业园区，来自各县区的求职者乘坐大巴集中进厂，直观了解自动化产线、岗位分工与工作环境，不少返乡人员表示，本地产业现代化程度超出预期，若薪酬与发展空间匹配，愿意留在家乡就业。主管部门表示，此举既服务劳动者择业，也为重点企业、重点园区提供用工保障，通过就业与产业对接，推动乡村振兴与工业振兴同向发力。 三是把招聘会办到线上线下，以高频供需对接提升成交率。春节前后，南宁市通过线上平台与线下专场相结合，密集开展招聘活动，集中推出本地岗位，方便群众“少跑腿、快应聘”。广西层面今年计划开展园区专场招聘活动5000场以上，为园区企业输送务工人员10万人次以上，通过常态化、分行业、分区域的组织方式，增强岗位供给的连续性与覆盖面。 前景：随着产业项目加速落地与服务业提质扩容，就业服务将更强调“数据赋能+技能支撑+权益保障”。一上，未来岗位增量仍将主要来自先进制造业与现代服务业，要求就业服务更精准地引导劳动者提升技能、实现转岗升级；另一方面，灵活就业规模扩大也需要同步完善劳动权益保障与公共服务供给，推动培训、社保、就业指导等向新就业群体延伸。可以预期，随着岗位信息共享机制完善、校企与政企合作加深、家门口就业吸引力增强，更多劳动者有望在本地实现更高质量、更可持续的就业选择。
就业是最大的民生工程。广西南宁的创新实践表明，只有准确把握就业市场新变化，因地制宜推出精准服务，才能实现群众就业与企业发展的双赢。随着我国经济高质量发展持续推进，类似的就业服务创新将在更多地区涌现，为稳就业、促发展注入新动能。这既是民生改善的生动写照，也是区域协调发展的有力支撑。