新产业发展不能缺少规则。现在，人社部这7个部门联合动手了，把16家平台企业都招呼过来做了一次行政指导。他们的要求很简单，就是让这些平台企业把用工主体责任扛起来。 这个动作表明，不管经济怎么变新花样，保障劳动者权益这道底线不能破。现在搞数字经济，外卖小哥、网约车司机、快递员这些新就业形态的工人，成了城市运转必不可少的一块。可问题也来了，行业发展快了就容易出毛病，比如算法老是管着人、社保跟不上、干活风险大。有些公司为了多赚钱，就把该他们出的运营费和风险都转嫁给了干活的人。这让这些人常常面临活儿太累、保障不够、以后路窄的困境。 没有规矩的乱长不行，监督也得跟上才行。这次行政指导就是要给新兴领域用工划一条线。只有把这条防线筑得牢实，相关行业才能走上健康长久的路子。 维护新就业形态的权益，得大家一块儿使劲儿才行。平台公司得自己变个思路，把保障劳动者权益放在心上。具体来说得做三件事：第一是改改算法规则，保证大家能好好休息；第二是把职业培训体系建起来，给劳动者拓宽发展路子；第三是把沟通渠道弄通畅，让劳动者的心里话能说出来还能被听见。 政府这边也得抓紧办三件事：第一件是赶紧把适应新就业形态的法律法规体系补全；第二件是强化跨部门的监管配合；第三件是建立常态化的监督机制，把政策真正落到实处。同时还得完善社保机制，去琢磨一种适合灵活就业的保险模式。