2025年巴西劳动法院做出的判决创下了新纪录，企业向索赔人支付的赔偿总额达到了506亿雷亚尔。这一年，新增的劳动案件有230万起，比2024年增加了10%（当年是210万起）。虽然比起2016年的276万起还要低一些，但案件量的回升趋势已经很明显。 巴西Insper大学教授里卡多·卡尔奇尼解释说，2017年劳动改革后案件少是因为大家对新规定不清楚。但从2021年联邦最高法院确认劳动者诉权后，案件数量就开始往上涨了。业内人士觉得，这个增长主要是因为司法系统一直在推调解机制，还有一些判决降低了劳动者打官司的门槛。比如，只要自己说明经济困难就能申请减免诉讼费用，哪怕最后败诉也不用付律师费。 现在的企业为了省事，越来越喜欢通过和解来快速结束纠纷，因为这样能少点麻烦和不确定性。2017年的改革后引进了庭外和解这种新办法，跟以前那种诉讼内和解不一样，它通常只能解决加班费、同工同酬这类具体问题。莉娅·科埃略·阿尤布律师说：“如果协议里没写清楚所有权利，付款方以后可能还要再打一场官司。” 我们看看数据就能发现这种变化：2012年前大家都喜欢庭外和解；到了2013年司法执行的比例占到了61%，一直保持到2016年前都超过50%。到了2017年改革后，两种和解方式的占比变得差不多（大概在40%到45%之间），庭外和解的比例只剩下10%到15%。 阿利皮奥·玛丽亚·儒尼奥尔律师说：“2025年赔偿金额高得吓人，主要靠全国都在推调解还有法院和企业一起合作。”根据高院的数据：和解占了44.15%（大约224亿雷亚尔），执行占了43.6%（约220亿雷亚尔），而那种诉讼中的“自发和解”只有12.25%（约62亿雷亚尔）。 他还提到现在的技术和人工智能帮了大忙，审理效率和执行效果都变好了。加上免费打官司的规定放宽了门槛，“当原告不用自己掏钱打官司时”，案子自然就多了起来。 总的来说现在巴西劳动司法体系效率更高了，但也遇到了新问题：“到底怎么在保护工人权益和不让大家乱打官司之间找到平衡点？”这个问题以后肯定还是要调整政策的核心议题。