问题：产业集聚带动用工需求上升，就近就业服务仍需提质增效。随着大龙开发区新型工业化加速推进，新能源、生产制造、现代服务等领域岗位持续增加。一方面，企业对电工、焊工、叉车等技能人才需求更紧；另一方面，部分劳动者受信息不畅、技能不足、求职半径有限等影响，出现“想就业却找不到合适岗位”的情况。加之外出务工周期长、家庭照顾压力大，不少群众对“离家近、收入稳、保障足”的岗位期待更强。 原因：用工结构调整与劳动力供给匹配不足叠加，促使服务模式加快升级。园区岗位从以普工为主，逐步转向“普工+技工+运营管理”并重，招聘标准更细化；群众的求职诉求也从“有活干”转向“有保障、能成长”。在这种变化下，单一招聘会难以覆盖多层次需求，需要通过平台化、网络化和培训体系化，提高岗位供给与劳动者能力之间的匹配度。 影响：就业服务前移，促进群众增收与企业稳产形成良性循环。大龙开发区以“就近可达、信息可见、技能可学、上岗更稳”为目标，推动就业服务由“被动撮合”转向“主动供给”。今年园区首场线下招聘会组织24家企业提供660个岗位，涵盖普工、电工、新媒体运营、企业管理等，吸引高校毕业生及各类求职者集中对接。通过“集中宣讲+简历填报+一对一面试”等流程，企业招聘效率和人岗匹配精准度提升；部分岗位同步提供五险一金、食宿等配套待遇，继续增强岗位吸引力与稳定性。 对策：以“线下网点+云端平台+培训考证”打造全链条服务闭环。 其一，织密线下服务网络。开发区搭建“2个家门口就业服务站+17个零工驿站”，形成“15分钟就业服务圈”，将岗位信息、职业指导、政策咨询送到群众身边。服务站通过电子屏滚动发布岗位信息，并提供“1次职业指导+3次岗位推荐+1次免费技能培训+1次政策讲解”的“1311”服务。2025年以来，上述服务载体累计服务群众超2128人次，帮助905余人实现就近就业。 其二，拓展线上招聘渠道，提高信息触达效率。开发区将“直播带岗”作为提升匹配效率的重要方式，通过短视频和直播展示车间环境、岗位内容、薪酬福利，并在线互动答疑，减少时间和地域限制。今年1月7日直播专场集中发布175个岗位，计划招聘1889人，直播约1小时40分钟，吸引超1000人次在线观看。2025年以来，开发区已开展8场线上招聘及直播带岗活动，累计观看人数超2万人次。同时，通过新媒体账号、公众号等渠道推送招聘与政策信息近500条，浏览量超10万次，并建立12个微信咨询群，将岗位信息直接推送到求职者，提高响应速度与到岗效率。 其三，补齐技能短板，推动“能就业”向“就好业”升级。针对技能人才缺口，开发区建设“培考一体”的新型功能材料培训基地，与企业开展“订单式”培训，打通培训、考证到入职的衔接。基地开设电工、焊工、叉车、电商直播等20余个实用工种，实行免培训费、免考试费、免午餐费“三免”政策，并配套证书补贴。作为工业园区内的特种设备作业考点之一，基地实现“培训—考证—上岗”闭环。2025年累计开展培训33期，1371人次完成“理论+实操”培训，为企业稳定用工和群众持续增收提供支撑。 前景：以稳定的服务体系增强就业韧性，为县域产业发展提供人力支撑。业内人士认为，园区就业服务正从“应对一时用工”转向“形成长期人力供给能力”。随着产业链延伸、岗位结构升级，如果大龙开发区持续完善岗位画像、技能标准与跟踪服务机制，并让培训内容随企业工艺迭代同步更新，将有望提升就业稳定率和技能人才留存率，进一步形成“产业带就业、就业促产业”的良性循环。
就业关系民生，也关系产业发展。通过更便捷的服务网络、更精准的人岗匹配、更顺畅的技能成长通道，让劳动者在家门口端稳“饭碗”，既能稳就业、增收入，也能增强县域发展的韧性。把就业服务做实、做细，让更多人就近就业、靠技能增收，将为区域产业升级和共同富裕提供更扎实的人力支撑。