在科技创新越来越重要的时候，追觅科技（苏州）有限公司也想办法把年会办得与众不同。2027年这个时间点，公司决定给全体员工发每人1克黄金，换算成总金额有2600万元。虽然这是公司CEO俞浩多年前就设定好的奖励，但真正把它落实到位是在这次年会。为了这场晚会，公司特意请到了撒贝宁和龚韵熹做主持，还请来了张信哲、李克勤、韩红等多位歌手。这种做法让大家感受到了企业的人文关怀。 除了文艺演出，活动现场还给员工提供了大量免费票，不管是带着孩子还是家人都能进场。这次大型活动也得到了城市地铁的支持，苏州的几条线路专门为了配合演出延长了运营时间。为了让更多人参与进来，公司还把部分门票送给了社会上的幸运观众。这种开放的心态打破了企业活动的封闭性，拉近了公众和公司之间的距离。 为了激励员工工作更有干劲，追觅科技还设置了10个南极旅游特别奖。中奖的员工已经坐上了前往南极极点的飞机。这种把物质奖励和精神体验结合起来的做法，确实让员工觉得很暖心。从创立的2017年到现在，这家公司一直在不断地变化和成长。 到了2025年8月的时候，追觅科技宣布要进军新能源汽车领域，并且计划在2027年推出首款产品。这种持续创新的基因和公司在文化建设上的做法是分不开的。在当前这个转型升级的阶段，人才竞争非常激烈。 追觅科技通过演唱会式的年会和这些独特的奖励机制，展现了一种全新的管理思路。这种以人为本的理念不仅能帮助企业凝聚力量，还为整个行业的人才生态建设提供了参考。随着更多科技企业开始探索新的文化和激励方式，我国的科技创新体系也会有更强的人文支撑。 这家公司把原本是常规的年会办成了一场大型演唱会。除了撒贝宁和张信哲这些明星外，公司创始人兼CEO俞浩也亲自在现场表示：“办新型年会，不按套路出牌”。这句话其实反映了新兴科技企业在组织文化构建上的创新思维。 追觅科技不仅给1.8万余名员工免费提供了观看演出的机会，部分员工还能把家属带来一起参与活动。这种以家庭为单位的福利设计，体现了企业对员工生活方方面面的关心。从运营的角度来看，这次活动带来的社会协同效应也值得关注。 因为有了大型企业的活动作为支撑，苏州地铁特地延长了部分线路的服务时间来配合。这显示出大型企业活动和城市公共服务体系之间可以进行有效的衔接。而公司通过赠票、抽奖等方式把闲置门票送给社会上的幸运者，更体现了资源共享的社会责任意识。