当前，我国经济发展进入新阶段，新质生产力培育和产业结构优化升级，对人才队伍建设提出了新要求；人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛1月27日例行新闻发布会上表示，2025年将深入实施“技能照亮前程”培训行动，通过大规模职业技能提升培训，为经济社会发展提供人才支撑。 从培训规模看，今年人社部将开展补贴性培训超过1100万人次，表明了对技能人才培养的重视。，还将全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的联动模式，打通培训到就业的全流程，提升培训质量和实际效果。 在培训重点领域选择上，人社部坚持问题导向与需求导向并重。翟涛介绍，今年将聚焦制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域开展专项培训。这些领域既支撑新质生产力发展，也属于就业容量较大的民生行业。通过更有根据性的技能培训，补齐急需紧缺技能人才供给，缓解劳动力市场的结构性矛盾。 针对不同群体的差异化需求，人社部将实施“一群一策”的重点群体培训计划。高校毕业生面临就业压力，农民工需要适应产业升级，两类群体需求侧重点不同。通过实施技能强企行动，以及面向青年、农民工的专项培训计划，推动供需更匹配，帮助不同群体找到适合自己的成长路径。 在培训模式创新上，人社部推出三种培训模式。第一种是“产教评”技能生态链模式，由龙头企业、链主企业牵头，各地已打造230多条产业链上的技能生态链，推动培训与产业发展深度衔接。第二种是“订单式”培训模式，职业院校和技工院校深化校企合作，围绕企业用人需求开展定向培养，提高培训精准度和就业匹配度。第三种是“项目制”培训模式，依托劳务品牌机构和优质培训机构，以具体项目为载体开展培训，强化实操训练和落地效果。三种模式的推进，体现出职业技能培训体系正向更科学、更高效的方向完善。 为深入扩大技能成才理念的影响力，人社部还将加强宣传引导。通过打造“新职业炫季”“技能中国行”等品牌活动，让更多劳动者了解新职业、掌握新技能。同时加强政策解读和技能成才案例宣讲，推动形成尊重技能、崇尚技能的社会氛围，带动择业观和用人观更趋务实。 评价体系建设上，人社部将完善职业技能评价体系，提升技能评价的权威性、通用性和认可度。大力推行“新八级工”制度，推动薪酬分配与技能等级更紧密挂钩，让技能更好转化为就业优势和增收渠道，使培训成效更直观、更可获得。 值得关注的是，今年9月第48届世界技能大赛将在上海举办，将成为展示我国技能人才风采、传播技能文化的重要窗口。人社部还将开展中华技能大奖和全国技术能手评选表彰，通过重大活动与典型示范，进一步带动全社会学习技能、重视技能的热情。
从“人口红利”走向“人才红利”，既需要政策更精准，也需要全社会重新认识技能的价值。当更多年轻人愿意走进车间、钻研一技之长，当企业把技能等级真正转化为生产力，中国制造向中国创造迈进的步伐会更稳、更快。面向亿万劳动者未来的技能提升行动，正在为中国经济增长注入更强的内生动力。