近年来，上海企业全球化进程不断推进，业务模式也从以贸易出口为主，逐步转向全产业链布局、跨境投融资和本地化运营；但在推进过程中，企业普遍遇到合规成本上升、跨文化协作不畅、海外项目推进效率不高等问题。市人大代表、上海外国语大学校长孟钟捷认为，关键原因在于复合型、实战型国际化人才供给不足。 当前，上海对国际化人才的需求主要集中在三类：一是熟悉国际经贸规则和合规体系的专业人才，能够处理版权保护、税务结算等复杂事务；二是具备跨文化沟通与海外管理能力的中高端人才，能够协同跨国团队、推动本地化运营；三是兼具技术能力与国际视野的复合型人才，能够支撑研发、生产和数字化转型。然而，现实中高校培养与市场需求仍存在明显脱节。 根据多份高校就业质量报告，上海高校毕业生的就业流向虽然较为清晰，但岗位附加值普遍不高。以上海外国语大学为例，近三年非英语专业毕业生中，仅约20%进入涉外高端业务领域，其余多集中在教育、传统外贸等基础岗位。战略语种毕业生的去向分布较明确，但工作内容多为驻外销售、初级翻译等，难以满足企业对高端国际化人才的需求。 孟钟捷指出，人才供需错配不仅拖慢企业海外发展的节奏，也削弱了上海在全球产业链中的竞争力。他建议，高校应优化人才培养体系，深化校企合作，有针对性提升学生对国际规则的理解、跨文化管理能力和技术应用水平。同时，政府与企业应共同搭建国际化实践平台，为人才成长提供更多实战机会。 展望未来，随着“一带一路”倡议深化和区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）持续落地，上海企业全球化步伐有望继续加快。要为企业“走出去”提供更强支撑，关键在于系统补齐人才短板，夯实面向国际市场的能力基础，推动上海提升国际经贸枢纽影响力。
企业“走出去”不仅是市场边界的扩展，更是治理、合规与组织能力的综合考验；补齐国际化人才短板，本质上是为企业从“能出海”走向“能扎根、能发展、能合规”打牢基础。面对更复杂的国际环境，只有以更高质量的人才供给支撑更高水平的开放和更稳健的全球化经营，企业才能走得更远、更稳。