当前，我国经济发展进入新阶段，产业结构不断优化升级，但劳动力市场中的结构性矛盾日益凸显。上海市人民政府日前召开主题记者会，深入分析了此现象的成因与解决路径。 问题的根源于技能错配。随着新质生产力的发展和现代服务业的快速扩张，部分劳动者的技能水平与市场需求出现脱节。一上，新兴产业、战略性产业对高技能人才的需求急剧增加；另一方面，一些劳动者的技能结构仍停留传统产业阶段，导致供需不匹配。这种结构性矛盾既影响企业的用人需求，也制约了劳动者的就业机会。 为破解这一难题，上海市人力资源和社会保障局采取了系统性、针对性的举措。去年，全市新增培养高技能人才7.17万人次，其中急需紧缺人才占比高达68.2%，同比大幅提高28个百分点，充分说明了培训与产业需求的紧密对接。 在具体措施上，上海推行"产训融合"模式，联合涉及的机构打造"培训+就业"一站式服务平台，因地制宜开发了"人工智能推介官"等新职业培训项目，使培训更贴近市场需求。同时，紧扣人工智能、生物医药、集成电路等"三大先导"产业以及家政、养老等民生急需领域，提高了技能提升补贴标准，开展大规模、短周期的职业技能培训，让更多劳动者能够快速获得实用技能。此外，上海还推动龙头企业试点"一试双证"制度，为企业上下游及全链条的培训评价赋能，形成了企业、培训机构、劳动者的良性互动。 今年，上海将以举办第48届世界技能大赛为契机，深入激发全社会对新技能的热爱。市人社局计划推广企业新型学徒制，实施"课证融通"，增强职业院校毕业生的动手实操和就业能力。同时，动态更新急需紧缺职业工种和技能提升补贴"两张目录"，加快开发产训融合的新技能培训项目，深化技能人才评价改革，使技能人才和专业技术人才的职业发展相贯通，为劳动者提供更加清晰的职业发展路径。 在重点群体帮扶上，上海将针对失业人员、困难群体等重点人群加强技能培训，培育一批龙头品牌培训机构，推动技能培训不断扩面提质增效，确保技能提升的成果更加可感可及，让更多人掌握一技之长，实现更高质量就业。
在全球产业链重构和技术变革加速的背景下，解决就业结构性矛盾需要持续创新。上海的实践表明，只有坚持市场需求导向、加强政企协作、完善政策体系，才能实现从人口红利到人才红利的转变。这场关乎城市竞争力的改革仍在继续。（完）