1月16日,中国人力资源未来趋势分享会暨多项行业研究成果发布会在苏州成功举办。
此次会议由苏州市人才服务中心指导,苏州市人事经理协会和云生集团联合主办,苏州市人力资源和社会保障局、民政局相关负责人及众多企业人力资源管理者、行业专家出席活动。
会上集中发布了《2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告》等四项研究成果,为行业发展提供了重要参考依据。
当前,企业人力资源管理正面临多重挑战。
调研数据显示,2025年企业在人事管理、人才开发、人效提升及数字化应用等领域普遍存在痛点。
传统管理模式下,招聘效率低、人才画像不清晰、合规风险管控难度大等问题制约着企业发展。
特别是在社保薪税、劳动用工等专业领域,政策更新频繁、法规体系复杂,企业合规成本持续上升,迫切需要更高效的解决方案。
此次发布的调研报告揭示了行业发展的八大新趋势。
其中,智能技术在人才招聘中的应用,实现了从经验判断到精准洞察的跨越;技术驱动下的行业变革,正推动人力资源管理进入智能体时代;数字化转型的内涵也在深化,从单纯的工具应用提升为战略赋能。
这些变化标志着人力资源管理正在经历深刻的范式转变。
会议同期发布的《2026社保薪税与劳法用工AI白皮书》,将分散的政策法规整合到统一平台,通过智能化手段为企业提供便捷的查询咨询服务。
白皮书还新增了互联网劳务报酬个税计算功能,为新经济形态下的用工管理提供了实用工具。
《2025-2026上市公司劳动用工合规报告》和《2025-2026出海企业劳动用工合规报告》则分别聚焦不同类型企业的合规需求,体现了研究的针对性和前瞻性。
苏州市人才服务中心主任李健在致辞中充分肯定了过去一年行业取得的成绩,并强调行业组织应继续发挥桥梁纽带作用,推动人力资源事业高质量发展。
苏州市人事经理协会会长王丽萍在工作报告中,系统回顾了2025年的重点工作,并对2026年的发展方向作出规划,为行业发展明确了路径。
云生集团市场总监张建生在主题分享中指出,智能技术的深度应用正在重塑人力资源管理的各个环节。
从招聘、培训到薪酬核算、绩效评估,智能化升级为管理效能提升创造了新机遇。
但他同时强调,技术进步并非要替代人力,而是通过人机协同实现优势互补。
在这一背景下,人力资源从业者需要主动提升数字化素养,完成从事务性工作执行者向战略性价值创造者的转型。
会议还公布了2025年度智慧人力价值企业及个人评选结果,表彰了一批在行业创新实践中表现突出的单位和从业者。
这些典型案例为行业发展提供了可资借鉴的经验,也体现了智能化转型的实际成效。
会场外的互动洽谈区,与会人员就数字化平台应用、智能化管理工具等话题进行了深入交流,现场气氛热烈。
分析人士认为,此次会议发布的系列研究成果,不仅全面呈现了行业发展现状,更为未来趋势提供了清晰判断。
在数字经济加速发展的大背景下,人力资源管理必须适应技术变革带来的新要求。
企业需要将人力资源管理从成本中心转变为价值中心,通过数字化手段提升管理效能,增强组织竞争力。
从业者则应把握转型机遇,提升专业能力,在技术赋能下实现个人价值的最大化。
人力资源管理连接着企业发展与劳动者权益，是现代企业治理的重要基础。
面对新技术带来的效率红利与治理挑战，关键不在于是否使用，而在于如何规范使用、有效使用。
以问题为导向推进数智化升级、以合规为底线完善治理体系、以人才为根本提升专业能力，才能让技术更好服务组织发展与人的成长，为高质量发展提供更稳固的人力资本支撑。