抢抓寒假求职窗口期，无锡高新区日前举办2026年全市首场大学生就业实习双选会，通过集中对接、精准匹配等举措，为高校毕业生和在校生提供就业实习机会，同时服务区域产业人才需求。 从参与规模看，本次双选会成效显著。现场吸引700余名大学生参与，线上直播观看量约4万人次。参会的76家企业来自无锡高新区及经开区，涵盖新能源、汽车零部件、生物医药、集成电路、人工智能等重点产业领域，其中专精特新企业15家、上市公司8家，产业层次较高。企业累计收获简历1200份，达成初步就业意向260余人、实习意向190余人，对接效率明显提升。 岗位供给充足且质量较好。双选会共提供就业与实习岗位1506个，其中全职岗位1027个、实习岗位479个。从学历需求看，本科及以上学历需求占比超七成，说明了产业升级对高素质人才的需求。薪资水平优势在于竞争力，全职岗位平均年薪约13万元，最高达60万元；实习岗位平均月薪超3900元，为学生提供了有吸引力的发展机会。 为提升对接实效，当地人社部门构建了线上线下贯通、校内校外联动服务机制。今年1月上线的"锡高新产业人才实训—就在新吴"线上供需平台，整合了岗位发布、智能匹配、一键投递等功能，开设多种实习通道，联动求职旅社、实训学院提供全链条服务。平台上线一个月已发布实习岗位759个，超230名学生通过平台对接上岗，初步显示出数字化招聘。 活动依托"市区街"三级人社服务体系，提前推送岗位信息与活动预告，同步开展线上直播带岗和线上双选会，覆盖百余所目标高校，扩大了招聘覆盖面。现场设置政策咨询、职业指导及实习规划指导专区，为企业和学生提供针对性服务。为降低学生参与成本，对外省市学子提供免费住宿及最高1000元交通补贴；为支持企业用人，提供最高2000元/人/月的实习见习及1000元/人的一次性留用补贴，政策支持力度较大。 无锡高新区近年来构建了"短期体验、中期实训、长期发展"渐进式人才吸纳模式，统筹人才"引、育、留、用"全流程服务，形成了较为完整的人才生态。该模式既为学生提供了从实习到就业的成长路径，也为企业提供了人才储备和选拔的机制。下一步，当地将持续深化校企对接，织密校园招聘网络，强化实训旅社联动，更吸引优秀学子集聚发展。
无锡高新区的实践表明，解决就业结构性矛盾需要多方协作；当产业需求与人才供给精准对接，就能为区域发展注入新动力。这场双选会不仅是一次招聘活动，更是观察中国制造业转型升级与人才培养协同发展的典型案例。