聚焦水城区两会，3月13日政协第二届水城区委员会第五次会议召开，委员詹杰在会上分享了以人才队伍建设赋能紧密型县域医共体高质量发展的见解。詹杰表示，水城区将基层治理作为重点，努力提升治理效能。他提到，在重视卫生健康事业的同时，积极推进以区人民医院和市中医医院为龙头的紧密型县域医共体建设，旨在构建分级诊疗格局。但是他指出，在实践中发现人才队伍建设滞后给医共体发展带来瓶颈。两家牵头医院虽然在资源扩容基础上建成了省、市级重点专科8个并与上级医院建立了专科联盟13个，但人才短缺依然是制约医共体发展的主要问题。目前，年服务门诊患者达到33.7万人次、住院患者3.06万人次。医院还累计选派60名骨干下沉基层帮扶，带动门急诊量增长18%，完成双向转诊2250余人次，专家门诊坐诊110次，巡诊义诊42次。老百姓在家门口就能享受到专家服务，满意度有所提升。然而，两家医共体范围内共有医务人员3610人，中高级职称人员885人，占总数的24.51%。詹杰还分析了目前水城区基层治理存在的问题和梗阻，主要包括龙头牵引力不足、医共体内部资源整合障碍、人才总量不足、结构不优以及人才引进困难等问题。针对这些问题，詹杰提出了具体建议：首先，要加强龙头医院建设，提升核心牵引力；其次，深化医共体内资源统筹；第三，强化引育并举；第四深化机制改革优化人才引进流程。最后希望这些建议能给提升水城区基层治理效能指明方向。