当前，技能型人才供需矛盾日益突出，如何有效促进毕业生与用人单位的精准对接，成为职业教育机构面临的重要课题。
近日，山东交通技师学院与临沂市人力资源和社会保障局联合举办的2026届毕业生冬季就业双选会，在创新服务模式、拓展就业渠道方面进行了有益探索，为提升就业质量提供了新的参考样本。
本次双选会汇聚了中国电建集团核电工程有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司、一汽解放青岛汽车有限公司、山重建机有限公司、格力电器（临沂）有限公司等近百家优质企业，岗位涵盖人工智能、车辆工程、智能制造、现代物流等战略性新兴产业和传统优势产业领域，共提供超过3600个招聘岗位。
这一规模的企业集聚和岗位储备，充分反映了区域经济发展对高素质技能人才的旺盛需求。
在服务方式创新上，本次双选会突破了传统招聘会的单一模式。
活动采用线下招聘与线上直播融合的方式，由临沂市人社部门"乐业临沂"直播团队通过官方抖音账号开展24小时不间断的带岗直播，运用真人与数字人相结合的形式，进一步扩大了就业信息的传播范围和覆盖面。
这一做法既满足了现场求职者的需求，也为无法到场的学生提供了远程参与的便利。
在技术赋能方面，学院在现场设立了"人工智能数智就业赋能区"，配备数智就业一体机为学生提供岗位精准推荐和简历智能投递服务，同时提供简历智写和面试指导等按需供给的增值服务。
人形机器人充当"机器人人力资源官"，快速讲解岗位福利信息，有效缩短了学生咨询等待时间，提升了就业服务的效率和体验。
此外，现场还设置了就业心理咨询、政策解读、简历打印等专业服务区域，班主任化身"就业推荐官"进行现场推荐，构建起覆盖信息获取、心理疏导、政策支持的全方位服务体系。
从校企合作的深度看，本次活动不仅是简单的招聘对接，更是系统性的产教融合探索。
活动期间，学院邀请省职业指导师专家开展生涯规划指导讲座，帮助学生明晰职业发展方向。
同时组织企业人才需求问卷调查与专业建设研讨，深入了解行业发展趋势，为学科专业调整提供数据支撑。
学院还与20余家企业达成了共建"合作班""订单班"等合作意向，这些举措将有助于实现人才培养与产业需求的更好对接，推动产教融合向纵深发展。
从参与情况看，本次双选会取得了显著成效。
现场共有1100余名学生到场求职，线上直播带岗累计吸引超过3000人次的观看和互动，供需对接的有效性得到充分体现。
这一参与规模和互动热度表明，学院在就业服务创新上的尝试得到了学生和社会的广泛认可。
稳就业不仅是“把岗位送到学生面前”，更是把产业需求、人才培养与公共服务贯通起来的系统工程。
以双选会为纽带，将岗位供给、就业指导、数字化服务与校企合作同步推进，有助于让毕业生从“被动求职”转向“有准备就业”，也推动职业教育从“适应需求”走向“引领升级”。
持续把精准服务做细、把产教融合做深，才能让更多技能人才在高质量发展中找到位置、稳步成长。