枣庄市推进“强工兴产、转型发展”战略的背景下，地方企业对高素质技术人才的需求不断上升。山东正凯新材料股份有限公司作为当地重点企业，在生产设备运维上遇到技术骨干能力提升的瓶颈：设备故障排查效率不高、安全操作规范落实不到位，影响了生产效率和安全管理。针对这个现实需求，枣庄经济学校发挥职业教育资源优势，组织智能制造系专业教师团队，为企业定制培训方案。培训紧贴企业生产一线，围绕设备故障诊断、安全操作规范等关键技能开展。理论教学中，教师系统讲解故障排查思路与方法，通过案例解析帮助学员建立完整的问题处理流程；实操环节依托学校实训设备——模拟真实工况——强化从“会学”到“会用”的能力转化。精准对接的培训带来了明显效果。参训学员表示，通过系统学习，不仅掌握了规范的设备维护流程，也提升了快速定位与解决故障的实战能力。对企业来说，“送教上门”缩短了技术人才培养周期，为生产线稳定运行提供了支持。枣庄经济学校的做法是深化产教融合的一次具体实践。近年来，学校围绕枣庄市“432”现代产业体系建设，推出“一二四三”工作模式，依托校企协同育人机制，为本地企业培养和输送了大量实用型技术人才。本次培训继续验证了职业教育对接产业需求的有效路径。面向下一步，学校表示将继续优化培训体系，扩大校企合作范围。计划建立动态需求调研机制，针对不同行业、企业的具体需求开发模块化课程；同时加强双师型教师队伍建设，提升培训的针对性与落地效果，为枣庄产业转型升级提供持续的人才支撑。
产业升级离不开高水平技术工人队伍，技能提升也离不开贴近一线的实训平台。以企业真实需求为导向、以岗位能力为标准、以安全规范为底线的定制化培训，既能提升企业竞争力，也是职业教育服务地方发展的有效方式。把“课堂”延伸到“车间”、把“课程”对接到“工序”，将为产业转型升级提供更稳定、更可持续的人才支撑。