山西省这回针对劳务派遣的新规力度很大，工伤这块的合规监管肯定得严起来。前段时间，山西省人力资源和社会保障厅下发了一个《通知》，这文件里说得很明白，把在山西做劳务派遣业务的社保缴纳细则和违规责任都给捋清楚了，这就说明以后劳务派遣员工的社保合规要求只会越来越高。 先说一下属地化缴纳这事儿，《通知》把规则卡得更死了。不管是哪家人力公司，只要是在山西干这行的，交社保的地儿都得按下面这几种情况来定：第一种情况是公司注册在山西某个设区市，又把人派到本地去干活，那就在当地的社保机构直接办；第二种是虽然注册地和派遣地不一样，但公司在用人单位那边有分支机构，那就由这个分支机构在当地交钱；第三种要是没设分支机构的，那就用工单位帮忙代交；第四种是公司是山西的，但是派员工去省外干活，那就不能在山西这边参保，得按外地的规矩办；第五种情况是外省的公司派人来山西打工的，也得参照当地的规则来处理。这五条规则透露出一个很明显的信号，那就是山西方面明确要求必须按属地化原则来办社保。可以肯定的是，新规实施以后，哪怕实际干活的地方在山西，但社保没落实属地化的，这些员工的待遇大概率是能在山西拿到手的，这就会给人力公司和用工单位带来不小的风险。 再看单工伤这一块儿，《通知》的第二条把缴纳条件给缩窄了。以后想光交个工伤险的日子估计不太好过了，除非有国家和地方规定里明确列出来的那种特殊情况（比如超龄人员、非全日制用工、建筑行业这些），否则其他情况都不能只交工伤险。也就是说，缴纳全险这种事情以后会变成常态。 至于违规的后果也变重了。《通知》里定了三条具体的处罚措施：第一点就是增减员不及时导致社保断档的话，如果这时候员工出了工伤，那这笔钱就得由劳务派遣单位自己掏腰包按《工伤保险条例》赔；第二点是没按时足额交钱的，肯定得按规定补漏加滞纳金；第三点是人社部门会严惩那些单独交工伤险、造假材料、编假事实、或者是跟社保机构内外勾结骗钱的行为。只要被查出来了，相关单位和个人轻则罚款进黑名单，重则要负刑事责任。 面对这样的大变化，人力资源公司得做好应对准备。这次政策变动透露出一个风向标：社保属地化和全险缴纳很可能会变成全国的统一趋势。以前那种“限期整改”没大不了的事肯定行不通了。以前那种搞个空壳公司假派遣、代缴社保的做法可能直接被定性为诈骗犯罪。 要想平稳过渡到新的合规时代，得做到以下几点：第一是死守属地原则。得把自己公司的合规网络建起来，在主要经营的地方设立分支机构；对于暂时还没法覆盖的地区，先让用工单位去申报。第二是谨慎交单工伤。不是万不得已或者特殊情况，千万别轻易只交工伤险了；第三是尽量别找人代缴社保了。承接了甲方的业务以后缴纳社保的时候，尽量用自己的关联主体去申报手续。尽量别把活儿转包给别的公司去办转派遣和代缴的事，这样才能把风险降到最低。