当前，医学类毕业生规模持续扩大，医疗服务需求加速释放，基层卫生人才短缺与专科高层次人才竞争并存，就业结构性矛盾更加凸显；如何把“培养端”的专业结构、实践能力与“需求端”的岗位类型、学科布局更好对接，成为高校就业工作与医学人才培养必须直面的现实课题。 ，温州医科大学于2026年2月25日至26日组织开展金华、衢州访企拓岗专项行动。校党委委员、副校长朱雪波率学生工作、研究生工作、教务、发展规划（校地合作）以及有关学院、附属医院和教学发展部门负责人，先后走访永康市第一人民医院、东阳市中医院、金华市人民医院、衢州市人民医院，实地了解临床一线运行情况、岗位设置与人才梯队建设需求，推动形成稳定、可持续的就业与培养合作通道。 问题“供需错位”。不少用人单位对复合型能力提出更高要求，既需要扎实临床基本功，也看重科研素养、规范化培训衔接能力和学科协同意识；而学生端在岗位认知、区域选择和职业规划上仍存在信息不对称，影响“人岗相适”。此外，区域医疗资源布局调整、医院学科升级与专科建设提速，也使岗位需求呈现更强的专业化与分层化特征。 原因在“协同深度不足”。医学人才培养特点是周期长、环节多、实践强，仅依靠阶段性招聘难以实现精准匹配，必须通过校地、校院常态化协作，把实习实践、研究生联合培养、科研平台共享、师资互聘等环节前置嵌入，形成从培养到就业的闭环机制。此次走访突出“到现场、看岗位、谈机制”，正是为破解上述问题提供路径。 走访期间，各地围绕不同医院定位形成差异化对接。在永康市第一人民医院，调研组实地参观新院区并与派驻专家交流岗位实况。座谈会上，永康市副市长马海华与校方就前期合作成效、堵点难点及下一步协同方向深入沟通，明确将以更顺畅的沟通机制推进医教研联动，提升人才供给与岗位需求的匹配度。 在东阳市中医院，调研组走进中医文化陈列馆、治未病中心、临床技能中心等，围绕中医药传承创新、中医人才培养与中西医结合发展交换意见。东阳市副市长王岩在座谈中表示，希望继续依托高校资源提升中医特色专科与教学实践能力。双方在中医教学实践、科研攻关和毕业生输送等领域形成合作共识，为中医药专业学生打开更具特色的基层就业通道。 在金华市人民医院，调研组深入内科诊区、生殖中心、妇产科诊区等临床一线，围绕研究生联合培养、科研项目协同、学科建设支持等进行务实探讨，重点讨论如何以资源共享带动医院专科能力提升，并同步拓展毕业生就业岗位与成长平台，实现人才培养、临床需求与学科发展的同向发力。 在衢州市人民医院，双方回顾首轮合作以来在学科建设、人才培养、科研与医疗能力各上取得的进展，多位派驻专家介绍驻点期间科室指标提升、技术应用推广和团队建设成果。面向下一阶段，双方将围绕完善交流机制、优化评价制度、建设医院培训中心、拓展国际合作等议题继续深化对接，推动合作从“项目式”向“体系化”升级。 此次行动的影响于把就业工作从“末端对接”前移到“过程协同”。通过政府、医院与高校多方同向推进，一上有助于地方医院更精准引进紧缺专业与高层次人才，增强区域医疗服务能力；另一方面也为毕业生提供更清晰的岗位画像、更稳定的实践与就业通道，引导更多青年医学人才到基层和重点专科一线成长成才。 对策上，校方提出将持续以需求为导向完善合作机制，围绕机制创新、人才培养、学科建设与科研合作提供更有力支撑，推动岗位供给、培养方案与临床实践深度融合。受访医院也普遍期待联合培养、规范化培训衔接、科研平台共建及继续教育等上拓展合作广度与深度，共同提升育人质量与医疗服务水平。 前景来看，随着分级诊疗推进与区域医疗中心建设提速，基层与地市医院对高素质医学人才的吸纳能力将进一步增强。以访企拓岗为牵引，推动校地合作常态化、制度化，有望在更大范围内形成“培养—实践—就业—发展”的良性循环，为地方卫生健康事业提供更坚实的人才支撑，也为毕业生实现高质量就业拓展更广阔空间。
在医疗卫生事业高质量发展的新形势下，高校与医疗机构的深度合作势在必行。温州医科大学的实践表明，只有主动对接社会需求，才能实现人才培养与行业发展的良性互动。这种以需求为导向的办学模式，不仅拓宽了毕业生就业渠道，也为基层医疗卫生事业发展提供了有力支持。