2019年的北京新东方年会上，有人改编演唱的《释放自我》，因为直面公司管理的问题、大胆吐槽，一下子在网上火了。这段看似会出岔子的节目，后来反而赢得了很多网友和老板的认可，这说明其实年会没什么固定的套路，无论是轻松地吐槽搞笑，还是严肃地做汇报，只要是员工对一年工作的真实感受，管理者都应该尊重和正视。很多企业把年会当成了检验员工忠诚度的工具，把联欢活动变成了带有强制色彩的行政指令，却忘记了年会的主要目的是回馈员工的辛苦付出、凝聚团队情感。一些企业用形式主义代替了真实的关怀，把自己的喜好或者面子工程强加到员工头上作为强制任务，这显然对年关的大联欢没有帮助。很多公司为了让员工上台表演，要求他们学习唱歌跳舞、排演节目、轮流敬酒，甚至硬着头皮去完成一些尴尬的表演。这让很多年会失去了娱乐放松的本意，只剩下员工的应付和煎熬。 原本是温情的聚会被异化了，不少公司把它变成了强加在员工身上的枷锁。大家唱歌跳舞本来是为了开心一下，现在却成了丈量忠诚的标尺。有些公司的年会彻底背离了初衷，从一开始的被动上台、勉强配合流程变成了变相的服从性测试。2019年1月，深圳工会曾经通报过一个典型的案例：有个员工因为工作太忙，拒绝了领导强制要求的年会脱口秀表演，结果第二天就收到了解除劳动合同的通知书。公司说他不服从安排、旷工，认为这是严重违纪，但这样的处罚明显过头了，也和法律规定相违背。 每到年关将近，很多企业的年会筹备动态都会在社交平台上刷屏。这种热潮甚至直接带动了各类舞蹈培训机构的生意，很多职场新人都去报班突击学习舞蹈或小品等技能专门为了参加年会表演，一节课程的收费往往高达上千块钱。然而在这些热闹的背后也有不少身不由己的“被迫营业”。