沈阳兴齐眼药股份有限公司就是这么一家把员工当宝贝的公司，人家不搞什么虚头巴脑的口号，就是实实在在地把每一份努力都当成了投资。这家公司以前主要就是搞眼科药研发、生产和销售的，2016年12月的时候，他们把公司股票拿到了深圳证券交易所创业板去卖。 到了2022年，兴齐眼药拿了第九届辽宁省省长质量奖银奖，这可是个很大的荣誉。还有2023年，他们又把第二十届全国质量奖给抱回家了。这两年他们不光荣誉多，技术实力也挺硬，毕竟手里攥着国家企业技术中心、博士后科研工作站这种牌面。 他们还专门建了辽宁省眼科药物专业技术创新中心和辽宁省儿童青少年近视防控工程研究中心。现在的产品涵盖了延缓儿童近视进展药、干眼治疗药、眼用抗感染药等十多个细分类别。 兴齐眼药现在也是天天都在变样，他们努力给客户、员工、股东、合作伙伴还有社会创造长期价值。公司把责任也挺当回事儿，“做具有全球竞争力的眼科药物研究和制造企业”是他们的梦想。 为了让大家都能有奔头，公司搞了个“全景式”人才培养体系。不管你是想管事儿还是想钻技术，都有往上爬的梯子。每年都会搞一次晋升评审，还专门留了条破格提拔的口子给表现突出的人。 新人来的时候先得融入文化，有潜力的高潜人才要开阔视野，管理者得锤炼领导力。公司还给每个部门留了培训专项基金，只要你想学行业峰会或者认证课程这些跟工作或个人成长有关的外部培训，都能申请费用报销。在这里，培训不是花钱砸水漂，而是对人才最实在的投资。 吃饭这事儿公司全包了，早中晚三餐免费吃。每年还要组织大家去体检给身体做个大保健。女员工有专门的保护政策，平时搞活动也不少。法定假日咱们照国家上限来放假陪家人。我们的福利体系就是围着“人”转的，关心大家吃好喝好的同时也懂你想干嘛。 我们给员工打造了一个有安全感也有幸福感的家。公司承诺：你只管拼尽全力往前冲，剩下的交给我们来温情守护。 我们把社会责任当成企业的一部分基因。在绿色生产上人家早就拿到了国家级绿色工厂的称号；在公益活动中主动参与助学计划、捐钱捐物这些好事；在行业里跟上下游伙伴友好合作交流一起进步。 我们还把ESG指标放进了考核里让责任跟着业绩走。 作为一家本土民企，我们既不忘本又有野心。每年校招季我们会跑到全国20多所高校去摆摊招人。从985到专业强校全都不放过，每年开放50个应届生岗位包括营销、研发、生产等各个领域。 每年我们都能收到来自全国各地500多封应届简历。我们不光给优秀毕业生提供很有竞争力的薪酬福利，还提供一个自由生长的空间和一种开放自由的沟通氛围。 这儿汇聚了一群眼里有光、心里有火的伙伴一起并肩作战呢。