近日，怀远县总工会与县税务局税务部门召开2024年度工会经费代收工作联席会议，这次会议标志着两个部门在规范工会经费征收、加强基层工会建设上的协作进入了新阶段。县总工会和县税务局的主要负责人亲自到场，共同为全年工作定下目标、明确方向。 从成绩看，怀远县工会经费代收工作保持良好增长态势。2023年全年累计入库2.1亿元，同比增长18.4%，这个成绩来之不易，说明了税务部门和工会组织的共同努力。然而，肯定成绩的同时，与会各方也清醒地认识到存在的问题。目前仍有372户小额缴费企业长期在起征点附近徘徊，存在"应返未返"的风险，这不仅影响了工会经费的规范管理，也可能伤害企业的诚信预期。 对于这些问题，省、市工会组织已经明确提出"应收尽收"的刚性要求。任何规模的企业都不能以"规模小"为借口逃避或减少工会经费的缴纳，这是制度公平性和法律权威性的体现。基于这一认识，怀远县总工会和县税务局当场制定了时间表：4月底前完成退返政策的全面梳理，5月起启动针对性的集中清缴行动。 为确保工作目标的实现，两个部门提出了三项硬措施，将工作机制从传统的"各自为政"转变为现代化的"一盘棋"管理。 在目标同向上，县总工会主动下沉到基层，督促各基层工会每月对行政划拨记录进行核对，确保数据准确；税务部门同步将代收数据回传给工会组织，实现"一笔经费、双线留痕"的透明化管理。这种做法既强化了监督制约，又提高了工作效率。 任务同担上，县税务局将工会经费代收指标纳入征管质效考核体系，实现"人人肩上有指标"的责任压实；县总工会同步建立督导清单，对连续两个月零申报的单位进行黄牌提醒，形成了双向的督促约束机制。 服务同步上，两部门联合组建"代收服务队"，深入产业园区、商业楼宇和工业企业，现场解答政策疑问、办理经费退返、指导电子缴款，让企业和职工真正实现"少跑腿、快办事"的便利体验。 工会经费的本质是为职工服务的"粮草"，是工会组织服务大局、服务基层、服务职工的重要资源。怀远县的做法深刻理解了这一点，强调"提质扩面"的真正含义不是盲目追求数字增长，而是要确保每一分钱都用在最需要的地方。这包括支持一线职工的技能提升培训、对困难职工的帮扶救助、对产业工人队伍建设投入等。通过这种方式，工会经费代收从单纯的"钱袋子"工程升华为直接关乎职工"幸福指数"的民生工程。 这一协作机制的建立，为怀远县朝着"县级工会加强年""五强"工会建设目标稳步迈进奠定了坚实基础。通过强化部门间的协同配合、优化面向企业和职工的服务方式，怀远县正在为全县经济社会高质量发展注入源源不断的工会力量。
工会经费代收看似是财政性、事务性的工作，实则连接着企业合规、部门协同与职工福祉。怀远县税务与工会以联动机制促规范、以服务下沉促便利、以责任闭环促落实，表明了基层治理从"被动应对"向"主动治理"的转变。把每一笔经费收准、管好、用到关键处，才能让制度红利更可感、职工服务更有力，为县域经济社会高质量发展凝聚更广泛的共识与动力。