泉州正在进行一场规模宏大的文旅人才选拔。2026年"海丝泉州推荐官"大赛已全面启动，近2000人报名参赛，选拔赛在全市17个赛区同步展开。大赛围绕海丝文化、世界遗产保护等主题，旨在选拔优秀讲解人才和解说词作者。 这场竞赛的核心在于，它深刻反映了文旅产业的竞争本质：人才与服务的竞争。游客来泉州看的是开元寺东西塔、清净寺门楼等建筑，听的是南音、梨园等传统艺术，但最终打动他们的往往是与讲解员、出租车司机、民宿主理人的互动。一次精彩的文化解读、一个热情的美食推荐、一份真诚的生活分享，都能将游客的一时兴趣转化为长期的城市认同。 大赛的参赛对象设置充分表明了这个理念。从专业导游、讲解员，到机关干部、高校师生，再到退休老干部、老艺人，参赛群体的广泛性表明讲述泉州、推广泉州是全社会的共同事业。大赛采用"讲解员加解说词作者"的组合模式，既强调了文字创作的重要性，也突出了口头表达的价值，形成了文化传播的完整链条。 泉州文旅人才体系建设已初见成效。推荐官颜静怡用15年走遍全市300多处文保单位，用生动的语言讲述红砖建筑的防水智慧、蚵壳厝的海洋文化内涵，成为许多游客认识泉州的"第一扇窗"。她的成功并非个案，而是泉州系统性人才培养的结果。 为构建更加完善的文旅人才生态，泉州采取了多项创新举措。首先是打破传统壁垒，不再将文旅人才局限于持证导游，而是通过设立"海丝泉州推荐官工作室"平台，将各界人士凝聚起来。目前已建立22个工作室，吸纳成员超过200名，对成效显著的工作室进行专项补助。其次是建立市文旅人才库，首次征集高端讲解人才37名，归集全市金牌导游、讲解员、专职导游400多人，实现了人才资源的系统整合。 在这个生态圈内，不同领域的人才形成了有机互动。退休文博专家可以带年轻学生实地教学，资深导游可以向机关志愿者传授讲解技巧，这种跨界的"传帮带"使文化讲述者队伍变得多元而深厚。同时，泉州推动成立了文旅产教融合联盟，将高校、企业、行业协会紧密结合，让课堂延伸到古厝巷陌，让企业的真实需求成为学生的研究课题，实现了从单一技能培训向深度产教融合的转变。 这些举措正在改变泉州文旅的发展动能。一批批训练有素、热爱家乡的推荐官走向古城各个角落，他们本身就是泉州最好的旅游名片。他们不仅能讲述泉州的历史文化，更能传递泉州的城市气质和人文温度，这正是文旅产业实现"长期魅力"的关键所在。
当越来越多的城市陷入同质化竞争，"如何讲好独特故事"成为破局关键；泉州以人才建设为抓手撬动文旅升级的探索表明：真正的城市魅力不仅存在于红砖古厝的物质载体中，更蕴藏在那些能让文化遗产"开口说话"的传播者身上。这种对"人的建设"的持续投入，正是将流量转化为留量的深层密码。（完）