问题——春节后用工需求集中释放与求职高峰叠加，人岗对接效率有待提升； 春节假期结束后，企业复工复产加速推进，用工需求短期内集中显现；同时，应届毕业生、技能人才、返乡务工人员以及就业困难人员进入求职旺季。传统招聘多集中在白天、固定场所，部分求职者受时间、交通和信息不对称影响，出现“企业招人难、群众找工难”并存的结构性矛盾。如何把岗位信息送到群众身边、把就业服务做到更细更实，成为当前稳就业工作的关键环节。 原因——产业用工结构变化与服务供给方式需要同步升级。 近年来，源城区制造业与现代服务业用工需求结构持续分化：一上，生产制造对技术技能型、管理型人才需求上升；另一方面，商贸服务、生活服务等领域岗位数量多、流动性强，对招聘时效与现场匹配要求更高。，群众求职方式更加多元，既需要线下可触达的面对面交流，也需要便捷高效的信息化对接渠道。就业服务只有顺应这些变化，才能提高撮合效率、缩短空岗周期。 影响——招聘与服务“下沉”，有助于稳就业与稳预期同向发力。 据介绍，本次源城春风行动专场招聘会以“春暖槎城·聚源乐业”为主题，采用“日间招聘会+人才夜市”的组合模式，着力打破时间与空间限制，提升公共就业服务可及性。活动安排为： ——2月24日（正月初八）在万隆城广场举行，时间为9:00—17:00、17:00—21:00； ——2月25日（正月初九）在坚基商业中心广场举行，时间为9:00—17:00、17:00—21:00； ——2月26日（正月初十）在埔前镇公共服务中心举行。 三地联动既覆盖主城区商圈人流密集区域，也延伸到镇街公共服务阵地，有利于扩大服务半径、提升岗位触达率。对企业而言，可在复工关键期更快补齐用工缺口；对劳动者而言，可在家门口获得更集中、更权威的岗位信息与政策咨询，从而稳定就业预期、增强获得感。 对策——以“岗位供给+一站式服务+创业赋能”提升匹配质量。 一是聚焦重点产业与重点岗位，提高供需适配度。活动将岗位组织重点放在制造业与服务业“双赛道”，并兼顾管理类、技术类及适合应届毕业生的岗位类型，通过更细分的岗位供给回应不同群体需求，减少“有岗不适配”“求职无方向”等情况。 二是强化全过程就业服务，降低求职成本和试错成本。现场将提供简历优化、职业形象建议、咨询服务等，帮助求职者更准确呈现能力、明确岗位方向；同时通过线上渠道联动开展对接，提升信息流转效率。 三是将创业服务嵌入招聘场景，拓宽就业增长空间。活动提出以“智汇源城百千万，创客筑梦向未来”为主题，设置创客推介、金融对接及镇街项目对接等区域，并推出“四个一”服务载体（招商一张图、项目一张表、运营一手册、服务一码通），从项目展示、资源对接到落地孵化提供链条式支持。将就业与创业同台推进，有利于释放多元就业容量，增强地方经济内生动力。 前景——以机制化、常态化服务巩固就业“开门稳”，推动高质量充分就业。 从当前形势看，稳就业不仅要解决“有没有岗位”，更要解决“岗位好不好、能不能留得住”。源城区以商圈广场与公共服务中心为阵地，将招聘夜市化、服务集成化、对接数字化，有利于形成“人群集聚—岗位展示—现场洽谈—政策辅导—跟踪服务”的闭环。下一步，若能在岗位质量筛选、技能培训衔接、劳动权益保障提示以及入职后跟踪回访等环节持续发力，并与产业发展、人才引育政策同向协同，将更提升就业服务的精准性与可持续性，为地方经济高质量发展提供更稳定的人力资源支撑。
源城区这场招聘会架起了企业与人才的沟通桥梁，也反映了地方政府在民生保障中的创新思维。当"人才夜市"的灯光照亮求职者的脸庞，当标准化服务手册递到创业者手中，我们看到的是公共服务从被动响应到主动谋划的转变；这种将就业服务融入城市运营的实践，为破解全国范围内的用工结构性矛盾提供了有益参考。