随着经济社会发展，职工群体结构正发生变化；一上，快递、外卖、家政等新就业形态劳动者数量快速增长，已成为城市运转的重要支撑；另一方面，传统企事业单位职工的育儿需求同样迫切。两类职工都面临“带娃难”，但工作特点和生活节奏差异明显，对托管服务的需求也不尽相同。泗水县总工会聚焦该现实问题，深入了解职工需求，推出覆盖社区与单位的双模式托管方案。
托管服务看似解决的是“接孩子”这件小事，却关系到就业稳定、家庭幸福与基层治理等多重议题；泗水县以工会组织为纽带，走社区与单位两条路径，面向不同群体提供更贴合的托管服务，为职工家庭搭起“育娃安心墙”。在推动高质量就业、完善民生保障的背景下，这类探索的价值不仅在于新增一处托管空间，更在于以更可持续的服务供给回应群众最关切的现实需求，让劳动者更安心、孩子更安全、社会更有温度。