问题——节后用工与求职需求集中释放，匹配效率仍待提升。
春节后是劳动力流动与企业复工复产的关键期，一方面企业订单恢复、扩产增效带来招聘需求，另一方面返乡人员、高校毕业生及转岗劳动者集中求职。
对于县域而言，信息不对称、求职者分散、部分岗位“招工难”与部分群体“就业难”并存，尤其是灵活就业岗位零散、变化快，传统线下招聘在覆盖面和触达率上存在短板。
原因——供需两端“时间窗口短、渠道触达弱、权益认知不足”交织。
企业用工往往集中在短期内完成补员，招聘节奏快；求职者则更关注交通便利、信息可靠、现场咨询及时等体验。
与此同时，一些劳动者对合同签订、社会保险、失业保险等政策了解不足，影响其择业决策与后续权益保障。
灵活就业岗位因用工周期短、工时弹性大，更需要及时、准确的信息汇聚与发布机制。
影响——把服务送到人流聚集处，提高对接效率与服务温度。
3月3日元宵节当天，宜章县人社部门与就业服务机构创新服务场景，首次将“春风行动”专场招聘会设在天润大型商场门前，借助节日氛围与商场新开业带来的人流集聚效应，让招聘信息更快触达求职群体。
此次招聘会吸引18家企业参与，岗位覆盖研发设计、质检、策划、会计、行政管理等领域，满足不同技能层次与职业偏好需求。
现场工作人员提供岗位推介与政策解读服务，累计求职登记45人，发放就业宣传资料130份。
数据显示，截至目前该县“春风行动”已连续举办19场招聘会，累计求职登记达2567人，持续为企业复工稳产与群众就业增收提供支撑。
对策——从“单一招聘”转向“岗位对接+权益护航+零工匹配”的综合服务。
宜章县在总结前期乡镇专场招聘经验基础上，进一步探索“就业帮扶+权益保障”双轨并行：在提供岗位对接的同时，同步开展劳动法律法规、失业保险等政策宣传，推动“送岗位、送政策、送法律”一体化，帮助求职者“找得到工作、看得懂政策、守得住权益”。
针对群众对灵活就业的现实需求，就业服务机构还走进商场店面开展“扫街式”摸排，与商户面对面沟通，收集理货、保洁、促销等零工岗位信息，计划建立动态台账，并依托零工市场平台进行精准推送与匹配，提升用工对接的及时性与稳定性。
前景——以场景创新带动服务升级，以数据治理提升匹配精度。
业内观察认为，县域稳就业关键在于把公共就业服务做深做细：一是继续拓展服务场景，将招聘活动与商圈、园区、社区等生活半径结合，提高触达率；二是加强岗位信息动态管理，推动零工与短期岗位常态化汇聚发布，减少“岗位在店里、信息出不来”的断点；三是强化技能培训与就业指导，围绕当地产业与企业用工结构，提升劳动者技能适配度；四是持续完善权益保障宣传与咨询机制，引导企业规范用工、劳动者依法维权，营造更稳定的就业环境。
随着“春风行动”持续推进，宜章县有望在稳定就业基本盘、缓解企业阶段性用工压力、促进灵活就业规范发展等方面形成可复制的基层经验。
就业是最大的民生工程。
宜章县将招聘会搬进商场的生动实践，不仅拓宽了公共服务半径，更探索出"民生服务与经济发展同频共振"的新路径。
在高质量发展背景下，如何持续创新就业服务供给方式，让政策春风真正吹进千家万户，仍需各地在实践中交出更具含金量的答卷。