随着高校毕业生人数持续攀升，就业市场竞争加剧，一些不法分子开始将诈骗目标瞄准急于求职的年轻群体。宁波镇海警方近日办理的这起案件显示，犯罪嫌疑人张某正是利用受害人对"体制内工作"的向往实施诈骗。 据了解，受害人小童系当地高校应届毕业生，网络游戏社群结识同城网友张某后，向其透露就业焦虑。张某随即虚构"人社局内部关系"，承诺仅需2万元"手续费"即可获得事业单位编制。为取得信任，张某持续通过社交软件营造"热心大哥"形象，甚至在受害人资金不足时，"指导"其通过借贷平台筹款。 这种诈骗手法具有典型特征：首先选择社会经验不足的大学生为目标；其次利用正规招聘流程与受害人信息不对称的漏洞；更通过情感铺垫降低受害人防备心理。据警方统计，近三年类似"付费入职"诈骗案件年均增长17%，其中针对高校毕业生的案例占比达43%。 此案中值得关注的是，尽管小童的哥哥及时发现异常并报警，但受害人仍深陷骗局难以自拔。心理学专家指出，这种"沉没成本效应"正是电信诈骗屡屡得逞的重要原因——受害者往往因已投入资金而选择继续相信骗子。 镇海分局办案民警表示，当前正值高校毕业生求职高峰期，各类新型诈骗手段层出不穷。除传统的"内部指标""萝卜招聘"话术外，近期还出现假冒"央企校招代理""人才引进中介"等新变种。公安机关已联合人社部门建立反诈预警机制，在高校开展专项防骗宣传。 从社会治理层面看，此类案件反映出两上深层问题：一是青年就业服务体系仍需完善，部分毕业生对正规招聘渠道缺乏了解；二是网络社交平台的实名监管存在盲区，犯罪分子得以轻易伪装身份实施犯罪。中国人民大学劳动人事学院专家建议，应建立跨部门的就业信息核查平台，同时加强对劳务中介机构的资质管理。
就业是民生大事，公平招聘关乎社会信心。面对"花钱买编制"等诱惑要保持清醒头脑——这既是对自己的保护——也是对制度的尊重；选择正规渠道求职，坚守"不轻信、不转账、不借贷"的原则，才能让求职之路更安全可靠。