把CEO查职员迟到早退当作小用，就是让大才的企业管理者去干本该下属做的事。一个企业是由组员、组长、主管、经理乃至董事会这些不同层级组成的，大家无非是管理者和被管理者两类。在外打工哪怕是当经理，你也只能享受到相对自由，绝对自由是不存在的。作为被管理者自由度低点是正常的，但自由得靠自觉换。要是在职场上总开小差、串岗、打闹，管理者肯定会想出更多法子约束你，最后自由就会越来越少。总之就是越自律，越自由。翠微肯定是明兰培养的好帮手，她拉着丹橘到一边轻声说，这些小丫头平时没规矩，你要是不加以管教，以后屋里要是丢了东西或者出了失火的事儿怎么办？是让姑娘亲自去处理？还是交给管事妈妈来管？那才是真的伤了和气。你得拿出点威势来，不然姑娘也不是非得用你不可。职场打拼就是为了完成本职工作，交到朋友算是附加值而已。真正的朋友不会因为你指出错误就跟你翻脸。 这次尤妈妈被明兰责罚后我才明白团队里最重要的是啥。崔妈妈年纪大了，她的儿子媳妇决定把她送回老家养老。这样一来明兰身边那个负责管事的人就没了。太太就从庄子里找来了尤妈妈去顶替崔妈妈的位置。尤妈妈到底是谁呢？她其实是明兰小时候的奶妈。当年卫小娘难产的时候，她怕惹上麻烦就脚底抹油偷偷溜走了。尤妈妈一上场就特别热情地想跟明兰拉关系，想借着以前的情分讨个好感。可明兰一回想当年的事儿，就两三句话就能把尤妈妈的脸色从青变到红不停地换。对于这种见利忘义、表面一套背后一套的人，明兰本来就很讨厌她。但碍于太太的面子也没办法，只能勉强把尤妈妈安排到苍暮斋去当管事妈妈。翠微和丹橘从小跟明兰一起长大情谊很深。翠微是苍暮斋的大丫头也就是小组长，她马上就要嫁人了，她的位置自然就得由丹橘来接。大丫头的活儿不光是照顾明兰的饮食起居还得管着院里的小丫头。前者丹橘干得挺好的后者明显就不行。 尤妈妈走了以后明兰毫不客气地指出了丹橘的问题：她对那些小丫头太放纵了犯了错也不严肃处理甚至让她们爬到了她头上。丹橘低着头羞愧地说：“我也有说教过她们啊她们却说我有靠山看不起人。”这种问题在职场里很常见大家都担心直接批评下属会被孤立。翠微果然很懂道理一味地纵容下属对个人还有团队都没有好处。