就业是最大的民生。
春节前后，返乡人员集中、企业用工波动、季节性岗位更替加快，基层就业服务能否及时触达，直接关系到劳动者稳岗增收和企业复工稳产。
兖州区总工会近日将就业服务与权益维护送到乡镇一线，以更贴近群众的方式补齐服务短板，释放稳就业、护权益的积极信号。
问题：节前返乡与节后复工交织，信息不对称仍是就业堵点。
对不少返乡农民工而言，回到家乡后面临“岗位在哪里、待遇怎么样、怎么投递”的现实问题；部分劳动者对劳动合同、工资支付、工伤保障等法律条款了解不足，遇到纠纷时维权路径不清晰。
与此同时，一些企业也存在“招工难、留工难”的阶段性压力，需要更高效的供需对接机制。
原因：一是岗位信息分散，基层渠道触达不足。
乡镇地区求职者获取信息多依赖熟人介绍或零散中介，权威信息供给不充分，导致择岗成本高、匹配效率低。
二是数字化服务普及不均衡，部分群体对线上平台使用不熟悉，难以从数字工具中获得实效。
三是权益保护意识与能力仍需提升，尤其在临时用工、灵活就业增多的背景下，劳动关系更复杂，纠纷隐蔽性增强，普法与指导更显迫切。
影响：从短期看，就业服务下沉有助于把岗位信息送到群众身边，减少盲目外出和无效求职，推动节后尽快实现“家门口上岗”或“有序外出务工”。
从中长期看，这类活动把就业帮扶与依法维权同步推进，既能增强劳动者依法签约、依法维权的意识，也能促使用工主体更加规范用工，降低劳动争议发生率，维护劳动关系和谐稳定。
对地方而言，就业稳定将带动收入预期改善，进而促进消费回暖和县域经济活力提升。
对策：兖州区总工会此次在漕河镇开展宣传活动，突出“到一线、解难题、见实效”的工作导向。
在就业服务方面，工作人员围绕求职常用场景，为返乡农民工等群体提供面对面指导，帮助其下载注册“职工之家”平台，并对核心就业功能进行讲解，提升岗位查询、投递对接等操作能力，推动就业服务向基层末梢延伸。
在权益维护方面，维权志愿者通过发放手册、现场答疑等方式，聚焦劳动者关心的工资支付、合同签订、工时休假等问题开展普法，引导群众形成遇事找法、办事依法的观念。
活动累计发放各类宣传资料300余份、春联套装100余份，以节日关怀增强服务温度，以规则意识夯实保障底座。
前景：随着节后企业复工复产推进，用工需求将逐步回升，就业服务应进一步从“宣传式触达”转向“常态化供给”。
下一步，关键在于提升岗位信息的及时性与准确性，推动岗位发布、技能培训、劳动维权、困难帮扶等资源协同联动；同时，要面向返乡人员、灵活就业群体等重点对象，持续提高数字平台的可用性和覆盖面，通过更多线下网点与线上服务结合，形成“求职有渠道、培训有路径、维权有依托”的闭环服务。
可以预见，基层工会在稳就业与基层治理中的作用将更加凸显，既为劳动者托底，也为企业稳岗提供支撑。
在城乡融合发展的大背景下，兖州区总工会的实践表明，只有紧扣劳动者实际需求创新服务供给，才能真正实现从"人找政策"到"政策找人"的转变。
这场带着烟火气的就业服务，不仅温暖了务工者的团圆之路，更为基层治理现代化提供了鲜活样本。
如何将此类精准服务模式制度化、长效化，将是下一步需要重点探索的课题。