传统春节"迎财神"的喜庆氛围中，南通市创新性地将民俗文化与人才招引相结合，于正月初五启动2023年首场大型新春招聘会。这场在CBD商圈举办的就业服务活动，既延续了春节商贸集聚效应，又为全年稳就业工作打响了"第一枪"。 当前，随着长三角产业升级加速，南通作为制造业重镇面临双重挑战：一上，智能制造、高端纺织等产业技术岗位需求激增；另一方面，返乡就业群体对职业发展提出更高要求。市人社局调研显示，节后用工缺口主要集中技术工程师等高技能岗位，平均薪资较去年上涨12%。 此次招聘会的成功举办，源自三上创新实践：首先是时空节点的精准把握，利用春节商圈人流高峰和务工人员返乡契机，实现"逛街求职"的场景融合；其次是服务模式的立体化构建，通过设立政策咨询、职业规划等六大功能区，提供全链条就业服务；最后是技术手段的深度应用，"通通云聘"直播平台实现3.4万人次在线参与，使招聘半径突破地理限制。 值得关注的是，政企协同成为活动亮点。万德科技等参展企业不仅提供具有竞争力的薪酬体系，更配套食宿保障和阶梯培训计划。市人社局同步在火车站设立服务站点，形成"商圈+枢纽"的双核引才网络。这种"政府搭台、企业唱戏"的模式，有效缓解了结构性就业矛盾。 从长远来看，南通此次招聘活动具有示范意义。其将传统节庆文化资源转化为招才引智的传播载体，为同类城市提供了可借鉴的经验。据透露，正月期间全市将密集举办20场招聘活动，预计释放岗位超6000个，其中初八举行的公益招聘会规模将达4500个岗位。这种持续性的就业服务供给，有助于稳定区域就业大盘，为经济高质量发展储备人才动能。
南通春节招聘会的成功举办展现了城市人才工作的新思路；从被动应对到主动创造机会，从单纯发布岗位到全方位服务，这种转变反映了城市发展理念的提升。面对日益激烈的人才竞争，南通通过创新就业服务方式精准对接供需，既解决了当前用工需求，也增强了城市吸引力。未来，完善就业服务体系、帮助更多人才实现价值，将成为推动南通高质量发展的重要动力。