时间转眼就到了2024年，这一年的青神县人社局有了不少新动作。为了帮返乡的老乡们找工作，县里搞出了一套“1+N”的招聘体系。具体是啥呢？就是在县城搞一个大型招聘会，同时在乡镇也办小而精的专场招聘。这一做法把城乡的力量都调动了起来，线上线下也连在了一起。活动主要盯着机械制造、竹编工艺还有农产品加工这些本地特色产业来招人，让就业的需求跟县域经济的发展紧紧贴在一起。 光是找工作还不够，为了让老乡们回去能踏实创业，青神县把支持返乡创业的政策给完善了。场地租赁、信贷支持还有税收优惠这些实实在在的好处都准备好了，就等着给回乡的创业者们提供一站式服务呢。为了让这种“归雁经济”更有活力，县里还专门给回村创业的人搭好台、铺好路。 其实这事儿还得从2025年的评选说起，因为在关爱帮扶工作上做得好，青神县拿到了省级专项表彰单位的荣誉。这背后离不开全县三级联动的帮扶机制和“红马甲”志愿服务模式的作用。全县每个乡镇都建好了农民工综合服务站，还组建了专业队伍，光是帮留守家庭送医送药、代缴代办、心理疏导这些服务就搞了三千多户。 说到“年味包裹”，其实这是青神县人力资源和社会保障局、县总工会跟邮政分公司联合搞的一个活动。今年腊月的时候，眉山市青神县的邮政分拣中心里全是封装好的包裹，上面贴着发往重庆、北京、昆明等地的标签。这些包裹里装的不只是香肠腊肉、汉阳花生这些土特产，更是家乡对在外游子的牵挂。 自从活动开始后，已经寄出去了一千多件特色年货包裹，覆盖了全国二十多个重点务工城市。负责这项工作的负责人说，他们就是想通过这一份家乡味道来缓解在外务工人员的思乡之情，也让他们感受到家乡发展的温度。这份暖心工程可不是临时想出来的，而是青神县系统性农民工服务体系里的一部分。 除了送年货，青神县还特别重视技能培训跟岗位需求的对接机制。2024年全年一共搞了37场职业技能培训，培训的人员超过了两千人。这种把情感纽带建设跟就业体系建设结合起来的做法，不仅解决了留守家庭的实际困难，还破解了农民工职业发展的结构性矛盾。 随着乡村振兴战略的深入推进，这种以人为本、系统施策的服务模式变得越来越重要。它不仅增强了群众的获得感与归属感，也为县域经济高质量发展注入了可持续的人力资本动能。未来怎么让就业服务跟产业发展融合得更好，可能会是类似地区接下来要研究的重要课题。（编辑：新华社社会民生部）