问题所在 跨年和元旦假期叠加，澄迈县文旅体育活动集中开展，短时间内安保需求激增；企业面临人员缺口，补位不及时就可能影响活动秩序和安全，增加管理压力。 这个困境有三个主要原因。首先，节假日客流与活动叠加，安保岗位特点是短周期、强时效，常规招聘流程无法满足"即招即用"的现实需求。其次，岗位专业性要求高，既需要人数，还要资质核验和岗位培训，组织成本和时间成本随之上升。再次，信息分散导致供需匹配效率低下，企业难以快速找到合适人员，求职者也难以及时获得可靠岗位信息。 实践探索 面对这些挑战，老城科技新城人才服务站在假期期间保持运转，以应急组织和精准匹配为重点。 12月30日，针对跨年烟花秀的安保需求，服务站接到企业求助后迅速启动响应机制。联动澄迈县退役军人事务局、老城就业驿站及各镇就业服务点，线上线下同步发布岗位信息。短时间内吸引50余名群众报名，经过筛选核验，最终确定40名人员。12月31日中午，人员完成集结并接受岗前培训，当晚投入工作，保障活动平稳运行。 随后，面对中国田径协会精英赛（澄迈站）的用工需求，服务站继续保持"假期不休、随叫随到"的工作状态。通过线上社群定向推送与线下简历筛选相结合，再次完成40名安保人员招募，并在上岗前进行赛事安保规范和应急处置培训，确保队伍能力与赛事需求相匹配。 两次高效补位强化了活动安全保障，提升了现场秩序维护的确定性，城市节日运行的安全系数和组织效率同步提升。 经验总结 这次实践表明，提升重大活动保障能力的关键在于形成可复制的"快速响应—精准匹配—规范上岗"闭环机制。 一是建立需求快速汇集机制。企业提出用工需求后，由服务站统一受理、分级研判、即时协调，压缩沟通成本。 二是完善跨部门协同网络。通过退役军人事务部门、就业驿站和镇级服务点联动，扩大信息覆盖面和人员储备。 三是强化"先核验后上岗"的底线意识。严格资质审核与身份核验，把岗前培训作为必要环节，将秩序维护、应急处置等关键能力前置，降低现场风险。 四是将岗位供给与群众就业结合。推动灵活就业从"临时机会"向"稳定渠道"延伸，让节日保障与民生增收形成良性互动。 前景展望 随着文旅消费回暖和体育赛事增多，澄迈县对公共安全保障、临时用工调度和城市精细化治理的要求将持续提高。人才服务站此次展现的组织动员、供需匹配和培训管理能力，为优化营商环境提供了可操作经验。 下一步，如能深化多方联动与资源共享机制，完善岗位信息发布、人员储备、培训标准与应急预案等制度建设，将有助于提升重大活动保障的常态化水平，增强企业用工获得感和群众就业便利度，为澄迈经济社会高质量发展提供更稳固的服务支撑。
从跨年烟花秀到体育赛事保障，老城科技新城人才服务站用行动诠释了“服务不打烊”的责任担当。在节假日坚守的背后，是政企协同机制的完善和公共服务能力的持续提升。未来，随着澄迈县经济社会高质量发展步伐加快，如何深入创新服务模式、扩大就业容量，将成为人才服务站探索的重要方向。该实践也为其他地区提供了可借鉴的经验——唯有精准对接需求、高效整合资源，才能在服务民生与助力发展中实现更大作为。