山东临沂的王某在2020年3月遭遇了一次高空坠落的事故，他是在劳务派遣岗位上工作时受伤的。这次事故导致了巨额的医疗费支出，高达142 062.43元。工伤保险基金按照规定给报销了132 000.8元，剩下的10 061.63元就需要王某自己承担。这让他对劳务派遣公司和用工单位产生了怀疑，他决定把他们告上法庭，希望能够把这部分自掏腰包的费用要回来。 这起案件在法律界引起了广泛关注。劳务派遣公司表示自己已经给王某缴纳了工伤保险费，所以他们已经尽到了应尽的责任。根据相关法律规定，用人单位只需要负责缴纳工伤保险费，超出保险目录的费用并没有要求他们再额外支付。但是用工单位却表示事故与他们无关，责任不能找他们。他们试图把责任完全推给劳务派遣公司。 一审判决结果显示，劳务派遣公司应该承担全部垫付医疗费责任，用工单位则没有责任。二审维持原判的原因很简单：只要基金目录外的费用没有证明是非必要治疗，那么这笔费用就必须由用人单位买单。 《工伤保险条例》第三十条第三款明确规定了报销范围在“三目录”内。这个规定给了用人单位和劳务工一个明确的指引：超出这个范围的医疗费用需要用人单位自己负责。此外，《劳务派遣暂行规定》第十条也规定被派遣劳动者在用工单位受伤时，劳务派遣单位应该依法申请工伤认定和处理程序。所以这些法律条文都明确了责任主体还是派遣单位。 对于劳务工来说，这次案例提供了一些重要的提醒。首先要保留所有的发票和用药清单以备查验，即便这些费用没有被保险基金报销也能证明确系工伤治疗所需。其次要及时主张自己的权利，不要超过法定时效期限否则可能无法得到法院支持。还可以与派遣单位签订补充协议来约定目录外费用由谁承担来降低自己的风险。 工伤制度并不是谁喊冤谁有理的事情，而是用社会化的保险池替劳动者挡枪。虽然10 061.63元看似不多，但这关乎一个家庭的现金流问题。法律已经把这个责任明确交给了用人单位一方了。只要拿不出“过度医疗”的铁证，这笔钱就逃不掉。 劳务工维权之路从看懂判决和用好法规开始吧！