春节前后一直是劳动力市场最活跃的时段之一；一方面，外出务工人员集中返乡、节后再返岗，就业意愿和岗位选择短时间内集中释放；另一上，企业订单回升、生产排班调整、新项目开工等叠加，用工需求也此时集中出现。供需两端同步加速，容易带来信息不对称，结构性缺工与求职“扎堆”并存。如何把短期高峰压力转化为稳就业动力，是各地就业服务面临的现实考题。 从原因看，当前就业矛盾更多呈现结构性特征。制造业、现代服务业对技能型岗位需求上升，但部分劳动者的技能结构与就业预期仍有差距；新业态、新职业增长较快，岗位信息更分散、用工更灵活，传统招聘渠道覆盖不足；县域经济发展、城乡社区服务扩容带来一批就近岗位，但需要更细致的岗位梳理与持续匹配。节后求职集中，如果服务跟不上，就容易出现“招工难”和“求职难”并存。 就业影响不止于个人收入，也关系产业运行和社会预期。对企业而言，节后能否及时补齐缺工，直接影响复工复产节奏、订单交付和产业链稳定；对劳动者而言，能否获得更匹配的岗位，关系到收入稳定、职业发展和家庭安排。农民工既是产业工人的重要力量，也是就业服务的重点群体，其就业稳定对稳增长、促消费、保民生具有关键意义。 针对上述问题，重庆提出以集中行动带动常态服务的思路，于1月至3月在全市组织“2026年春风行动暨就业援助季”。行动期间，将聚焦农村劳动者、登记失业人员、灵活就业人员等重点群体，密集开展招聘对接活动，计划组织约1000场次，通过提高覆盖面和频次，提升岗位与求职需求的“可见度”。 为提升匹配效率，重庆将以数据为支撑，依托全市人力资源数据库，通过短信推送、电话联系、上门走访等方式，摸排返乡农村劳动者和登记失业人员等信息，掌握节后就业去向和岗位偏好，尽量把服务前移、把需求摸准。在岗位端，组织就业服务专员深入企业走访对接，围绕重点产业集群挖掘急需紧缺岗位，同时关注新兴行业增长点，拓展新业态岗位；结合县域经济与乡村振兴实际，梳理就近岗位，并从便民服务等领域挖掘城乡社区岗位，形成多层次岗位供给。 在服务方式上，重庆强调“线下+线上”共同推进。市级层面将举办大型示范专场招聘，区县则在更贴近群众的场景中密集组织专场活动，包括人力资源市场、零工驿站、夜市、商圈、园区、社区以及交通枢纽等人员聚集区域，并在乡镇赶集日等人流集中时段组织微招聘，提高触达率。同时，保持零工市场服务“不打烊”，提供岗位推介、匹配对接等“即时快招”服务，让灵活就业、短期用工供需双方更快对接、更快上岗。 跨区域劳务协作同样是稳就业的重要抓手。重庆将开展鲁渝、川渝联合供需对接活动，畅通外出就业渠道，为有意愿到外地就业的劳动者提供更稳定的岗位信息和组织化服务，降低盲目流动带来的成本与风险，也有助于在更大范围内优化劳动力资源配置。 从既有基础看，重庆近年来持续推进农民工就近就业专项行动，通过拓展岗位、强化政策支持、优化就业服务等举措提升本地就业容量与质量。数据显示，截至2025年底，重庆籍农民工市外就业245.9万人、市内就业549.1万人，市内就业占比达69.1%，同比提高1.1个百分点，选择在家乡就业创业的劳动者持续增加。这个变化既与县域产业承载力提升、公共服务改善有关，也反映出就近就业在兼顾收入与家庭生活上的现实需求。 春节期间的服务保障上，重庆还将以“引老乡、回家乡、建家乡”为主题开展“春暖农民工”行动，围绕交通出行服务、返乡创业引导、关怀慰问等环节加大支持力度。把就业服务与出行保障、创业扶持、关爱帮扶协调，有助于增强劳动者获得感与归属感，稳定节后返岗和本地就业预期。 展望下一步，稳就业仍要抓住“供给端提质、需求端拓面、匹配端提效”。随着产业转型升级加快，新职业、新岗位将持续涌现，就业服务需要更突出精细化、数字化能力，更强化技能培训与岗位需求的衔接，推动“岗位等人”和“人找岗位”向“双向精准匹配”转变。对重庆而言，通过集中行动把岗位、信息、服务送到群众身边，并以跨区域协作拓宽就业通道，有望在节后高峰期有效缓解结构性矛盾，为全年稳就业开好局。
就业是最大的民生工程。重庆此次专项行动既回应节后用工需求波动，也着力完善长效机制，说明了就业优先政策的延续与创新。随着成渝地区双城经济圈建设推进，区域产业协同带来的就业结构优化值得关注。阶段性成效如何转化为长期动能，仍需产业培育、技能提升、服务配套诸上持续用力。