在实体经济承压的背景下，重庆某老牌企业近日以一封致歉信引发社会关注。
这家坚持37年涨薪传统的企业，2026年仅实现人均20元的月薪增幅，创下历史新低。
企业方坦言，此举源于双重经营压力：制造业板块应收账款规模持续高位运行，非制造业业务收入未达预期目标。
分析显示，该企业的困境具有行业典型性。
根据工信部最新数据，2025年全国规模以上工业企业应收账款同比上升12.3%，部分传统制造业现金流周转周期延长至92天。
企业负责人在接受采访时透露，此次调薪严格遵循"效益-薪酬"联动机制，奖金分配比例较往年下调35%，但坚持保留象征性涨薪，意在维系员工信心。
这种"透明化"管理方式获得舆论肯定。
劳动经济学专家指出，在薪酬调整中主动说明经营实情，既体现契约精神，也彰显企业对员工的尊重。
值得注意的是，该企业37年涨薪史中仅两次发布解释说明，此次致歉信特别强调"20元是困境中的最大心意"，折射出当前企业经营者的两难处境。
面对挑战，企业已启动双轨应对策略：一方面优化供应链账期管理，与主要客户建立动态结算机制；另一方面对非制造业板块实施业务重组，重点培育智能制造服务新增长点。
重庆市工商联相关人士表示，此类传统企业的转型实践，为同行业提供了"保就业与谋发展"的参考样本。
在经济形势复杂多变的时代，企业与员工的关系面临新的考验。
这家企业37年坚持涨薪的历史，以及在困难中仍然选择透明沟通的做法，为如何在挑战中维系企业凝聚力提供了有益启示。
涨薪的数字或许微小，但其背后所代表的诚意与信任，却是企业长期发展的宝贵财富。
在共同应对困难的过程中，企业与员工的相互理解与支持，往往能够成为度过难关、实现共同发展的重要力量。