塔运司党委推动塔里木油田高质量发展，把党建联建作为核心力量。塔运司党委把“党建围绕生产经营”的理念融入每一次联建方案。他们通过党史学习教育、“三会一课”、主题党日等形式，把甲乙方党员召集到一起。大家围绕同一安全生产问题进行讨论，共同解决难题。隐患排查、整改闭环、岗位讲述等活动频繁展开。经过一次次头脑风暴，问题清单变成了实际成绩。东河油田服务公司、轮南油田服务公司、塔运司等单位的党员，都把自己的优势发挥到了极致。塔运司党委通过这种方式培养了大批青年人才，例如梁晓山、陈宏、张树祥这些在安全生产中表现突出的党员，他们也因此荣获了QHSE安全先进个人和优秀共产党员称号。 联建不是简单地拍照和签字。塔运司把课堂搬到了生产现场，把考核内容写进了责任清单。他们把一批在隐患排查和应急演练中表现优异的青年党员提拔为管理骨干。这些青年骨干从一线操作手逐渐成长为中层管理者，他们的成长轨迹被总结为“岗位—骨干—梯队”模式。如今他们已经成为各班组中名副其实的“红色引擎”。每当塔里木油田进入关键时期时，比如防洪防汛、物资保供等急难险重任务时，塔运司党委就会组织联合党建突击队冲锋在前。在这些任务中塔运司党委展示了强大的战斗力和执行力。 比如在塔河南营地“两走”过程中综合服务公司党支部以联合党建为抓手，把营地建设成为标准化的“红色样板”。“红色引擎”真正转化为实际生产力。联建不是一次性活动而是长期坚持的工作。塔运司定期回顾活动案例并将成功经验上升为制度和教材。通过组织生活、岗位练兵、经验交流和学习培训等平台滚动开展工作增强基层队伍整体素质和服务能力。未来塔运司将继续深耕联建土壤在塔里木油田高质量发展新征程上续写合作共赢新篇章！