北京人社最近搞了个大动作，划定了2026年度公务员考试的分数线，这次还特别凸显了分层招录的科学性。大家可以通过北京市人事考试通用平台、“北京人社”微信公众号或者专门的App来查成绩。 这次分数是这么定的：北京市里的普通岗位，行测要60分，总分得110分；区里的职位总分降到了105分；乡镇街道基层的只需要100分。艰苦边远地区的基层岗位，行测可以适当放宽点，总分95分就行了。残疾人职位、乡村振兴协理员还有退役大学生士兵的岗位，分数线也都给照顾了。 大家最好在1月6日到9日这几天去弄资格复审，审核通过的人会按笔试成绩排名进面试名单，这名单会在1月10日公示。如果有的职位人不够招不满，招录部门会搞个调剂机制。面试和专业能力测试就定在1月31日到2月4日这段时间进行，具体的安排各单位会再发通知。 这次分层划线机制的好处还挺多的：一是给基层和艰苦地区的职位降低门槛，能吸引更多年轻人去服务一线；二是照顾残疾人这些群体，让队伍更有多元性；三是让能力强的人去适合的岗位，提高工作效率。 以后要是有些职位面试人不够，会进行二次调配来补缺。到了2月4日面试一结束，就会根据笔试、面试和专业测试的综合成绩来定体检和考察的人选。 北京这次搞分层划线不只是技术调整，更是公共部门选人用人机制的优化。以后还会继续用数据分析来搞“精准画像”和动态调整。 公务员招录可是国家选人用人的大事儿。北京这次在坚持公平竞争的同时，也照顾了不同岗位的差异和弱势群体的关怀，这就体现了招录工作的温度和精度。以后只要不断完善选人用人机制，就能让合适的人去合适的岗位干活。