1月8日下午，湖北十堰郧阳区总工会会议厅里暖意融融，三十五位外卖骑手把工装穿得整整齐齐，大家在《中国工会章程》前举起右手庄严宣誓。郧阳区总工会决定吸纳他们入会，这是要把新就业形态劳动者组织起来，实实在在地维护他们的权益。这波操作也意味着郧阳区在建设新型劳动者队伍上迈出了实质性的一步。 这些在数字经济中打拼的外卖骑手长期遇到劳动关系难认定、社保覆盖不全、职业发展没门路等问题。郧阳区总工会负责人说，这次吸纳不是走个过场，而是工会顺应社会经济变化的重要举措。现场给大家发了手册和做政策解读，让大家明白工会能帮忙谈薪水、管安全、搞培训、帮困难。做了三年外卖的石师傅拿到了一个暖心大礼包，里面有保温杯、手套、暖贴等东西。这个礼包跟全区建起来的十二处“工会驿站”连在一起，把夏天送清凉、冬天送温暖的服务变成了实实在在的民生温度。 专家说这种发物资和给制度保障的双管齐下模式很有效。这次入会的企业坤灵网络科技是平台经济的一方代表，在组建工会时，企业很支持，工会也主导得好。区总工会发现骑手们对工作和社会融入有焦虑感，特意设计了宣誓环节来增强他们的归属感。 社会学专家觉得这种仪式能弥补新业态劳动者“干得多钱不多、社会关系单薄”的问题。郧阳区的做法其实是我国完善灵活就业者社保体系的一个例子。全国总工会数据显示到2023年第三季度，全国新就业形态劳动者加入工会的人数已经超过一千万了。各级工会都在忙着把组织覆盖上去。 郧阳区做事情讲究“入会”和“服务”一块儿来：不仅要建驿站、给法律援助和搞技能竞赛；还打算联合人社部门试点职业伤害保障；计划开“骑手夜校”让大家提升学历；还要探索行业集体协商机制。这些都符合党的二十大报告里的精神，是基层工会在新时代搞劳动关系治理的创新尝试。 从每天在街头跑来跑去的“城市摆渡人”变成工会花名册上的会员，这三十五个人身份变了。这背后是中国特色社会主义工会发展道路的生动实践。郧阳区这场充满仪式感的入会活动用“工会温度”化解了工作的不确定性；也是把新就业形态劳动者从单纯干活的人变成能分享发展成果的人的制度尝试。 随着更多新业态劳动者被纳入正规保障体系，工会组织在促进共同富裕、维护社会稳定、推动高质量发展方面会发挥更大作用；让每一份为城市运转出力的劳动都闪耀尊严的光芒。