2022年10月10日上午，土地置业公司给2022届新人准备了一场盛大的欢迎仪式。高管和各部门负责人齐聚一堂，与百余名新员工共同见证这个重要的时刻。在这次开班仪式上，执行董事刘太阳给大家定了规矩，他提出了“四要”铁律。 这一周的培训可不能只是走走形式，刘太阳希望大家能把“忙”字换成“学”字。各个部门要提前把工作安排好，把学习和工作区分开来。学员们得把手机、邮件和会议都关掉，让大脑进入学习状态。 这次培训是难得的机会，大家得像海绵一样吸收知识。静下心来听课，听不懂就追问，记下来回宿舍再复习。手机统一保管，考勤表逐一核对，课堂纪律直接和结业挂钩。 高勇强担任了主持，经营班子成员们都出席了仪式。刘太阳的讲话简洁明了，他给了学员们四条准则。他希望大家珍惜这次学习的机会。 每个人都要珍惜这次学习的机会。总经理高勇强负责主持这次开班仪式。把每一次授课都当成最后一次来对待。听不明白就多问老师，吃不透的内容记录下来回去再琢磨清楚。 培训期间不能迟到早退，不能无视规矩。所有临时班委都要严格执行考勤制度。刘太阳给大家提出了四个重要要求。 大家要遵守纪律，尊重规则。这个临时班委会全权负责考勤和纪律管理。不要觉得培训是小事儿，迟到早退会给自己找麻烦。 把所学的知识用到实际工作中去。授课老师要提前准备好资料案例。学员们晚上回去还得继续琢磨白天学过的内容。 为了让培训更加高效进行，给大家安排了各种文体活动还有拓展训练项目。白天在项目现场学习工艺知识晚上回教室听案例分析还有专家分享经验。 大家晚上回到宿舍还得继续思考白天学过的东西写出来提交报告和方案还有企业文化金点子什么的。这七天的时间里理论和实践相结合文体活动也安排得满满当当“90后”“00后”们在紧张中也能找到放松的乐趣 临时班委会专门负责把“四要”铁律落实到位保证大家能顺利完成这次培训任务达到公司制定的目标。公司还会建立新员工成长档案把培训成绩和未来晋升挂钩真正做到让优秀人才能够快速成长为公司注入新鲜血液 这七天里理论和实践相结合文体活动也安排得满满当当“90后”“00后”们在紧张中也能找到放松的乐趣 临时班委会专门负责把“四要”铁律落实到位保证大家能顺利完成这次培训任务达到公司制定的目标。公司还会建立新员工成长档案把培训成绩和未来晋升挂钩真正做到让优秀人才能够快速成长为公司注入新鲜血液