在企业年度绩效考评中，员工被评为"D"通常意味着严重失职或面临解聘。某公司办公室业务骨干罗春苗被直接评为"D"并面临严厉处置，引发内部质疑；副局长谭超雄调查后发现——该员工平时工作认真——与"D"等级对应的严重后果不符，存在明显评分异常，随即向局长陈首明汇报，要求查明原因并纠正。
考评不应成为情绪发泄或权力滥用的工具。越是压力大的时候，越需要制度保障公平。通过完善规则、加强监督、畅通申诉渠道，才能让干部敢作为、员工有干劲，为企业高质量发展奠定基础。
在企业年度绩效考评中，员工被评为"D"通常意味着严重失职或面临解聘。某公司办公室业务骨干罗春苗被直接评为"D"并面临严厉处置，引发内部质疑；副局长谭超雄调查后发现——该员工平时工作认真——与"D"等级对应的严重后果不符，存在明显评分异常，随即向局长陈首明汇报，要求查明原因并纠正。
考评不应成为情绪发泄或权力滥用的工具。越是压力大的时候，越需要制度保障公平。通过完善规则、加强监督、畅通申诉渠道，才能让干部敢作为、员工有干劲，为企业高质量发展奠定基础。