真假董事长？两枚公章各用各的？山西民营能源巨头天星集团这回可真是闹大了。把时间拨回到2024年，那时候天星还只是山西民企百强里的一名成员。到了2026年1月，事情就开始不对劲了，内部斗争公开化。创始人的子女们，哥哥姐姐弟弟妹妹打成一团，搞得企业里董事长真假难辨，公章也分了家。天星集团，原来叫山西天星能源产业集团，是做煤焦的老企业了，这下可好，直接陷入了家族内部的权力争夺战。这次事件持续了三个月，从暗流涌动到全面爆发。2026年2月10日，王燕召开临时股东会和董事会，结果是罢免了武强的董事职务，把王燕自己捧成了董事长，武金梅则成了副董事长。可法定代表人还是王长茂没变。过了六天，到了2月16日，王燕公开声明说原来的公章被非法拿走了，她要用新的公章签字文件。3月5日的时候，“天星融媒”公众号和抖音号发出消息说王燕当选了董事长，还盖上了公章。这下冲突彻底公开了。接下来两天，武强那边也发了好几份严正声明否认换人这事。双方你来我往互相指责对方的文件是假的、公章是私刻的、账号是非官方的……到了3月22日双方更是撕破脸对骂起来。直到3月24日这时候两边还是各执一词谁也不服谁。 这场闹剧的核心问题主要有三个：到底谁是合法的董事长？公章为啥分成了两枚？治理程序合不合理？王燕那边说依据临时股东会的决议她就是合法的董事长；武强这边说那个会议根本就不合法股东人数也不够决议无效他还是2024年6月上任的董事长工商登记上也是这么写的。公章方面呢武强说是公司用了二十多年编号尾号49的老章没丢过；王燕说是新章是合法启用的两边各用各的章形成了“两枚公章并行”的局面。至于治理程序王燕觉得临时会议程序是合法的罢免是为了维护公司和股东利益；武强则指责对方是胁迫投票、抢财务资料、登报作废公章都是违规行为。 现在的情况是两边僵持不下呈“三冻”状态：身份冻结谁也不认谁的身份；公章冻结两枚同时在用文件效力互相否定；经营冻结上下游合作、内部管理、融资授信都受影响这家老牌民企元气大伤。相关部门已经介入调查公章真伪和会议程序了但股权归属和决议效力这些纠纷还得等法律认定短期内很难定下来。 山西甚至全国的民营能源企业其实都存在类似的问题：创始人传承缺位治理结构形同虚设家族和企业边界模糊靠人情和家族维系的模式已经不行了一旦爆发内斗企业很容易崩溃。煤焦行业本来就在转型期合规经营和现代治理是生存底线必须重视起来。 这场乱局拖得越久损失越大该怎么办？首先双方得停火恢复经营先把生产搞上去保障员工权益和合作履约别让企业彻底停摆。其次通过司法定分厘清权责由法院来认定公章效力和决议合法性确定合法管理层结束“双董事长”的乱象。最后重构治理引入专业团队明晰家族与企业边界建立长效传承体系告别“人治”模式。 家族企业的核心竞争力从来不是血缘亲情而是规则、治理和共同愿景天星集团的闹剧给所有山西本土民企敲响警钟守规矩重治理远离内斗才能走得长远。这次风波必须止于法治我们期待天星集团早日走出困境也期待山西晋商能以此为戒让现代治理成为发展的护身符而不是奢侈品。 本文综合整理自网络公开报道包含AI生成内容声明仅供参考。